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第59章 草拟一建议（第1页）

”

没有。”

“也没派建经人员进行过程审计，有抵押之类的约定吗？”

“没有。”

“那好，让实际承包人必须提供抵押或其他承诺等，签订必要协议，明确责任和义务，从现在起做到专款专用，完善手续。

根据工程进度和拨付工程款额度，拟定具体行动方案进行牵制管理，避免再度失控。

大体账目情况怎样？”

“估计持平吧。”

“那好，一个是继续由实际承包人做完工程，一个是由咱们公司组织力量派人驻场监管，依我的想法最好采取建制是当务之急。

他还认为，一个优秀的管理者不仅要有卓越的领导能力，还要具备深入了解员工需求和心理的能力。

只有这样，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，实现企业的可持续发展。

因此，他决定与莫盈可再次会面，共同探讨如何建立更完善的管理制度，以确保公司能够高效运作并持续发展。

庞凤刚手头已经有了一些资料，这些资料都是现成的，可以直接使用。

不过，还需要对其进行局部补充，但由于他太忙了，无法静下心来仔细琢磨。

因此，只能等到稍晚的时候再去完成这项任务。

自从与莫盈可以来，庞凤刚清楚地意识到她是一个极其聪明的女性，认为让她负责这个部门最为合适。

如果在工作中遇到任何问题，他也会及时给予恰当的指导，坚信莫盈可能够胜任这份工作。

当前建筑行业普遍存在着一个共同的问题：工程项目的缺陷管理。

这一问题导致企业面临越来越大的经营风险，而且造成企业实际利益受到损害，亏损情况严重到令人震惊的地步。

那些遭受损失的企业承受着沉重的负担，难以恢复元气。

这些问题无一例外都是因为粗放式管理和无度经营导致的。

所谓的合作不过是披上了一层华丽的外衣或者面纱，实际上只是一种形式主义的挂靠关系。

这种风险让人震惊，它不仅伤害了无数看似不错的企业，甚至让一些企业面临倒闭或陷入无法偿付债务的困境。

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