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第45章 候选人（第3页）

他更看好张凌和王婷婷。

张凌在某着名医药外企工作过几年，也是个90后，大专学历，前几年医药行业前景不错，医药代表很吃香，他赚到一些钱，但这几年国家在医药行业的限制增加了，他们的日子就没有以前那么好过了，嗅觉灵敏的医药代表纷纷跳槽，另寻出路，张凌看到这种情况后，也成了其中的一员。

医药行业不景气，同样，百货行业也不景气。

王婷婷所在的百货公司倒闭关停，她成为了失业大军中的一员。

她是80后，自考本科学历，和江若华年龄相仿，孩子却小得多。

这种条件下，自然很难找到合适的工作，所以江若华一打电话，她就同意了。

江若华不对他们任何一个人预作假设，她自己本来就是个例外。

每个团队长都有一套自己的选材标准，林锐看学历，江若华则是看热情。

学历是个比较现实的衡量标准，可以提供证明，一定的学历可以证明一定的学习能力，因此执行起来比较容易。

但热情就是个很虚的东西，怎样的表现算热情？多少热情程度才能够上选材标准？这就很难衡量了。

当林锐好奇地问她这个问题的时候，江若华只是说：“凭直觉。”

林锐哑然失笑，不禁摇头，尽管一开始他还试图说服她另外制定标准，但看到江若华那么坚决，也就作罢了。

所以说这就是林锐和江若华的区别，一个是理性现实的代表，一个是感性冲动的代表。

第一个候选人张梓妍准时出现在公司门口，和江若华想像的不一样的是，她并不小巧玲珑，而是整整高出江若华一个头，但声音和电话里的一样，婉转悦耳，听起来很舒服。

虽然张梓妍的简历中显示她社会阅历不多，但她倒没有想像中的那么不成熟，相反，她看起来反倒是个有主见、有见识的人，这点让江若华很意外。

张梓妍似乎对江若华的印象也不错，两个人在育儿方面有共同的话题。

但张梓妍并没有现场决定，只是说回去考虑看看。

面试张凌和王婷婷却顺利得多，他们两人都有比较明确的诉求，想找个有潜力（来钱快）、时间灵活（不打卡）的工作，很显然，大疆公司比较适合他们眼下的需求。

张凌还在犹豫，但王婷婷倒是很积极地表示希望加入公司。

这让江若华兴奋不已。

只是，王婷婷以为林锐才是他们的团队长。

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