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第45章 候选人（第2页）

裁员潮下，保险公司的招聘反而变得简单了些，因为人总要有个出处，在这样的大背景下，在失业人员眼中，保险公司门槛不高，培训机制扎实，看起来也是一条不错的出路。

江若华最近虽然在家，可依旧不耽误办公，打了不少招聘电话，筛选了几个看起来不错的人选。

今天，就有三个人要来“面试”

。

江若华这个月还没有销售业绩，但如果能招聘到一个人员进入培训班学习，并签订代理合同的话，也算是“业绩”

。

所以她对今天的“面试”

非常重视。

进到公司，她和林锐碰了个头，汇报了一下最近的工作内容和结果，林锐把候选人的资料拿出来仔细研究了一下，和江若华有针对性地演练一番。

这是江若华第一次面试候选人，林锐理应给予支持。

现在林锐对江若华的认识已经发生了很大的变化，如果说一开始他并不怎么看好她的话，现在他则认为江若华可以在这个行业有比较长足的发展。

在他看来，江若华这个人保守有余，冲劲不足，做事情思前想后，顾虑颇多，但另一方面，如果一旦她真的下定决心做一件事，却往往有意料不到的结果。

并不是说保险行业只需要外向的人，相反，有些内向谨慎的人反而更容易得到客户的信任，归根结底，在保险这个行业里，谁把握了人性，谁就掌握了王牌。

再者，林锐认为江若华更适合做团队建设，因为她本质上更喜欢协作。

一个人独立冲锋陷阵的销售精英人设，并不适合江若华。

今天的候选人分别是二胎宝妈张梓妍，医药公司销售代表张凌，以及百货公司培训主管王婷婷。

不知怎么的，江若华比自己见客户还紧张。

好在，今天林锐陪她“面试”

，给她“保驾护航”

。

江若华对张梓妍的印象不错，90后女孩，看照片长得文静秀气，根本看不出来是生过两个孩子的宝妈。

她是江州本地人，中专毕业，和江若华一样的是，她也是一毕业就结婚了。

虽然年纪小，两个孩子却不小，一个4岁，一个8岁，出乎江若华的意料之外。

林锐对学历比较看重，再加上张梓妍的社会阅历有限，所以他对她持保留态度。

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