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第5章 师徒（第2页）

李严莛便往地铁站走，江若华却站住不动：“你先回去吧，我骑自行车回去。”

但李严莛面露难色、犹豫不决。

若华问：“怎么了？”

他踌躇了好一会儿，这才告诉她，他是因为林锐所托，所以才来找若华，现在一个人回去，对师父不好交待。

这句话虽然在江若华的预料之中，但也惊掉了下巴，这都什么年代了，还有人说出这种话来？李严莛和林锐同龄，两人相识也才一个多月的时间，却对他言听计从，而且这种听话是发自内心的，不像是演出来的。

在江若华看来，保险公司的师徒制和传统行业的师徒制像但又不完全像，传统行业里，学徒一般或是因为德、或是艺，主动拜师学艺。

学徒没有工资，或者领着极低的工资，有的还要向师父交学费，年时间里，所有的收入归师父，而且学徒跟着师父学习的时间里，逢年过节、生日还要向师父送礼，给师父家干杂活。

保险行业也是师徒制，虽然公司有各种各样的培训，但很多时候师父还要亲自指点，手把手教，遇到难缠的客户，师父要陪访，帮助徒弟促成交易。

所以，在保险公司，一旦谁招你入行，那人就是师父，此后只要你在这家保险公司工作，就不能换师父，而师父可以一直从你的业绩中抽佣。

但保险公司的师徒制不一样的地方在于，它披着传统师徒制的外衣，行的是现代企业管理之实。

“师父”

更像老板，招收“徒弟”

更像招聘员工，他需要培训员工，让员工创造价值，自己榨取剩余价值。

一个发展壮大的团队里，“师父”

会有几个层级的梯队，还会给团队配备助理，团队里每个人各司其职。

但保险公司的师徒制又是十分脆弱的，因为和“徒弟”

签订合同的是保险公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”

和“师父”

之间又没有直接的责任，“徒弟”

随时可以离开，不需要经过“师父”

的同意。

所以，对于“师父”

们来说，最怕的就是“徒弟”

脱离，因为一个人脱离，就可能对团队中的其他人造成影响。

这对团队的杀伤力极大。

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