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第20章 大佬掐架（第2页）

岔子出在了做背调工作，人力主管刘培生的调查能力很强，发现了问题，第一时间汇报给了梁鹏，梁鹏又汇报给了黄铃铛。

在上一家单位，刘守是被辞退的，具体原因还在调查中。

且，此人位置是中层，即使是同意入职，也需要进行测评，并参加线上2天的领导力训练，才能上岗。

张良在集团8楼高管区有办公室，为了他处理事情和接待方便，根据他的要求，行政部在营销区域给他隔开了一个接待室，如今接待室的门开着，外面坐着5位营销设计中心的员工。

张良邀请了黄铃铛到营销区。

看见进来的黄铃铛，张良请她坐下后，没有客气，直接要求：“黄总，刘守的入职立刻办理，走程序。”

他单刀直入，声音很大，有外面工位上的员工眼神瞟过来。

这张良外看铁腕，内里霸道。

做为从业20多年的行政人力总监，一路从主管做到今天这个位置，单位入职一位高层，黄铃铛能有不了解的道理？

张良到岗后，黄铃铛得到的信息：此人家虽是外地人，一直在东三省干。

传来信息表明：张良最喜欢和所在单位的hrd也就是人力资源老大对着干，要么收为所用，要么干掉干跑。

“张总是这样的。”

陈铃铛尽量平和自己，压低声音说：“刘守背调不合格，不能入职。”

“证据呢？”

张良显然不认同这个说法。

“我们有同行证明。”

陈铃铛再次压低声音。

张良站了起来，两手一摊：“我要录音录像，签字说明。”

声音越来越大。

接着他走到同样站起来的黄铃铛面前：“黄总监，没有证明，今天上午，刘守必须入职。”

接着，他拿起电话，给行政部秘书王卓然打电话：“小王，通知刘守，马上过来报到。”

黄铃铛看着这一切，大脑飞快地思索着如何回复这个问题。

有人敲门，同时黄铃铛攥在手中的手机响起。

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