8月初,林小米提交了可行性报告,一天后,林飞按照梁西斌的要求,让她修改。
没想到,人力资源部出了一件大事,事关集团中高管。
金安集团行政人力总监黄铃铛个头不高,目测也就1米6,一头乌黑的长发绾在脑后,一双细长的眼睛很是有神,纵然娇小,颇有气质。
夏日的阳光透过窗棂照在她白皙的面庞上。
48岁的女性,岁月留下的痕迹倒真是不多,体态笔直,蜂腰细肩,得体的黑色长裙透出了优雅的曲线美,也映衬着白领丽人的干练。
一直以来,黄铃铛是林小米的偶像。
林小米觉得黄总监的课程讲授,丝毫不逊色于大学教授,娓娓道来,严谨有序,字字入心,句句入脑。
当时她一身黑色西服,紫色衬衫,说话铿锵有力,本来那些看起来像鸡汤的大道理,经过她一说,让人心悦诚服。
据说,黄总监的部门是集团人才培训基地,不是为各部门输送人员,就是为各分店输送骨干。
分店和各公司最喜欢经过黄总监培训的人员。
这是个周一,一大早,常务副总裁张良就和黄铃铛较上劲了,而这只是今天糟糕的开始。
50岁的张良是董事长梁金安直接招聘进来的,入职也就2个多月。
虽然张良只是主管营销、策划和设计,也就是集团的营销设计中心,毕竟挂着常务的字样,职位上比其他副总裁要高。
两个小梁总也不行,且也是顺带代替梁金安发号施令的。
张良是常年在东北工作的蒙城人,据说是为了同班同学的夫人。
他人精瘦、挺直、高大,此次入职金安,是和梁董事长在一次会馆聚会时相谈甚欢,立刻以百万年薪引入。
看到柔柔弱弱的黄铃铛,他没把这个行政人力总监放在眼里。
林小米当时正好在营销设计中心,为新入职的一位策划人员处理手机下载钉钉的问题,听到了全过程。
事情的经过很简单:
张良在前几天推荐了一位营销总监,名字叫刘守,此人38岁,有着大房企的工作经历,简历漂亮,形象不错,说话干练,整体看起来似乎没有什么问题。
这属于特殊招聘,不走集体面试。
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