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第 115 章 员工面谈（第2页）

“没问题！”

李鸣航大声道：“那我现在就去找齐老师！”

“嗯，去吧。”

看着李鸣航匆匆远去的背影，任焰深吸了口气，转向站在门口的郑青璇：

“我是不是一个超级好的老板？”

郑青璇不知道在门口站了多久，反正刚才的话她是听到了，她竖起大拇指，道：

“那必须的。”

“超级好的老板，你一早叫我过来就

是为了李鸣航的事？”

“他的事是一部分，主要是这两个月，公司发生了很多事，我一直忙着对外业务上的事情，都没来得及好好跟员工们说说话。”

“正好现在工作也稳定下来，我们一边对外整理目前的所有发展，稳中求进，一边内部也该做下员工计划了。”

李鸣航的事提醒了他，他已经很长一段时间没有和公司员工们交流，不清楚他们的想法了。

据说一个人的需求分物质需求和精神需求，像他们这种职场的，就是工资福利需求和未来目标需求。

不知道目标没问题，就怕有目标却无法实现，长此以往，员工就会消极怠工。

任焰见过很多失败的企业，都是老板一口一个伟大蓝图，底下员工却拖拖拉拉毫无为之努力的欲望，最终像蚂蚁拖大象一样拖着整个公司身陷泥潭，再也爬不出来。

公司想要发展，是需要整个公司一同前进的，简单来说，就是需要给员工晋升途径。

“你去通知农家乐员工，就说有一个和我直接面谈的员工总结，让他们简单总结自己现在的工作和未来想做的工作，包括薪资之类。”

“从下周开始，两周内要结束面谈，让他们每人给一个时间，大概在半个小时和一个小时之间，然后你把他们的时间安排一下给我。”

“好。”

任焰让郑青璇离开后又把相同的话对胡伯说了一遍，两边同时进行。

猪场这边人少，基本方针是从猪场开始，由猪场到农家乐，再由基层员工到管理职位。

因为五一后游客数量激增，农家乐那边真招了不少新人，任焰跟他们就只罩过几个面，而老员工这边，不像去年这么多会议聚餐，也疏于沟通，是该找个时间好好聊聊。

或许是任焰平时真挺“亲和”

的，真正实现了和员工宛若“一家人”

，听闻要面谈，还有人譬如李池森小于之类当着任焰的面问：

“老板-->>本章未完，点击下一页继续阅读

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