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第七章 久别7（第2页）

种被称天赋才能，无数普通穷极一生也难以越和拥。

更可贵，他才能仅随着年龄增长付一炬，反而变得愈耀几个叔伯，虽能继承霍家业，但在各自领域中都着俗成绩。

作唯一继承项家业霍震雄，凭着一己力，在四十八岁时将原事务所转型成了现如今铭盛集团。

十岁那年，霍祁铭处女作—ightbrid（璀璨桥）一落成就轰动了整个东南亚建筑界。

十四岁时，一设计更帮他一举拿下了当时欧洲几个最具权威设计大奖，刷新了业界数个最年轻设计师得奖纪录。

十九岁生前夕，祖父突然遗憾过世。

过多久，父亲又因长年累月过度劳得停工休养。

虽说影响正常生活，但主治医生坚决同意他再继续工作。

无奈，霍震雄只好提前宣布退休。

并将当时正在意大利国立建筑事务所工作霍祁铭召了，接替自己成了铭盛集团最年轻总工程师。

在一片质疑声中，霍祁铭开始了自己铭盛路。

在他带领下，铭盛集团一举拿下了零一零年亚洲年度最大城市项目——迪拜万卡拉广场。

个项目耗时六年零七个月，如今成了当地颇具盛名城市地标。

霍祁铭，个年轻用傲才华向世展示了什现代建筑髓与创新。

其实早在铭盛前，段圩就对霍祁铭做足了功课。

都传霍祁铭低调乖张，所以段圩今一趟，也真走投无路，得而。

东塍业界最牌几大地产集团一。

由于成立较早，因此在内部员调配上依然使用式管理手法。

也就导致了集团在才流动上逐渐趋于劣势。

新鲜血被陈旧理念束缚，让其在展道路上尽显疲态。

然而东塍最大弊端仅于此。

由于理念陈旧，管理层都创立初期元及其“代”

。

随着时间推移，“关系户”

逐渐成了集团内部中坚力量。

段圩便些“关系户”

中一员。

只段圩同其他大部分“关系户”

略同地方在于，他个真正才。

大学时，他专业成绩就在同届中位列前茅。

加上天生样貌加持，一步入职场就得到了少“贵”

器重。

而将他推上东塍总理位置，就他现在丈，颜炳振。

段圩出生在一个工家庭，父母都棉纺厂普通职工。

在他四岁那年，棉纺厂进行改制重组，可到三年就宣告破产。

父母双双下岗，家里济状况便急转直下。

了改善条件，段圩父母摆过地摊、开过早餐店、做过小时工，但家里况仍未太大起。

正因如此，段圩从小就很拼命，就能够早出头地，让父母过上好子。

“知道自己要什！”

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