:“……”何副总愣了愣,“这个我真不知道,请总裁赐教。”
“你错在只从自己的利益出发,不考虑别人。
我理解你为了公司做出业绩的心,高副总离职了,你如今在公司的位置有些尴尬。
如果不做出成绩,会被说能力不行。
现在不比前几年,市场环境并不好,要做出成绩不是件简单的事。
做不到开源你就选择节流。”
“……”何副总被一说一个不吱声。
“沈氏上下都在加班,但业绩上并没有很好的上升,甚至是没有上升,有些还下降了。
事实证明加班并不能带来好的效果。
其实你要的也不是效果,要的是态度,你想让我看的是,为了提升业绩,员工都已经加班到把公司当家了,你们已经做出了十足的努力。
但做事重要的是结果而不是过程有多努力,没必要的努力只会自我感动,没有任何收益。
为了不产生额外的支出,你连加班费都不给他们。
谁都不是傻子,你有政策对付他们,他们也有对策应付你。
白天多喝几次水、多跑几次厕所、摸摸鱼,把工作留到加班时再做。”
“难怪!”都到了这个地步何副总还想着拍马屁,“总裁还真是明察秋毫,难怪他们加班也总不出业绩,原来是这么回事。”
说完他又开始往回找补,“说句推卸责任的话,他们之所以这样,有很大一部分原因高副总的离职,在跟我较劲。
自从高副总离职后,他们多次不配合领导的工作,贺总监到我这儿投诉了不下十次。
次要原因是他们自身能力不行,没有高副总保姆式的协助,他们无法独立完成工作。
所以这些天项目才做得一塌糊涂。”
【这货咋这么会推卸责任呢?合着我大舅在这儿教育你半天,白教育了呗?纯属浪费口水呗?】
沈伯约脸色沉了下来,勾了勾唇角讥讽道:“照何副总的意思,需要把跟你做对的员工都辞退了?”
何副总被他冷眸瞥出一脑袋冷汗,“我不是这个意思,我的意思是说……
是我能力还有待提高,没能让手下信服我。”
“原因找出来了”沈伯约语气依旧冷,“说说解决方案吧?”
“……”何副总一脸为难,总不能说引咎辞职吧!好不容易混到副总的位置。
见盟友有难,贺总监道:“总裁,现在是公司转型的重要时机,人员是不能再动的。
转型这件事,沈氏百年历史里,也就董事长刚接手时操作过一次,跟着董事长一起经历上次转型的同事,离职的离职,退休的退休,我们这些人都是没经验的。
政策是好的,但落实在行动上,因为我们没经验,难免会走些弯路。
但我敢保证,何副总的出发点绝对是为公司对总裁您考虑,可能方法上有些欠妥。
希望总裁能多给我们一点时间,相信用不了多久,我们会在工作上跟同事们有很好的配合。
争取把尽快把沈氏推向更高一层。”
沈伯约拿了根笔在指间绕着,有些漫不经心地问,“你知道,出发点和格局哪个重要吗?”
“……”这叫什么问题,贺总监抿了抿唇道:“不知道。”
“我认可何副总的出发点是为公司考虑这点,但不代表所得到的效果会跟他的初衷一致。
沈氏要做的是对外扩张增收益,而不是通过对内压榨,例如:控制人工成本、降低员工福利来增加微薄的营业收益。
况且何副总的举措并没有让公司收益增加,无用且副作用大。”
何副总:……
您这么厉害,您想办法对外扩张提加收益啊!
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