奇书网

第24章 顾璃顾泽全力以赴（第2页）

他知道顾璃对家族的这份深情和责任感，也明白这是顾璃一直以来的心愿。

他走到顾璃身边，温柔地看着她，眼神中充满了支持与鼓励：“璃儿，我相信你一定会在公司里大展身手的。”

顾璃感激地看了陆凌一眼，然后转头对爸爸说：“爸爸，不过我刚回来，对公司目前的具体情况还不是很了解，您得给我一点时间去熟悉一下公司的业务流程、组织架构，还有市场状况之类的。”

顾爸爸笑着点头：“那是自然，璃儿。

公司这几年也有了一些变化，不过你放心，爸爸会安排专人来给你详细介绍的。

而且，你在国外学到的那些先进理念和方法，正好可以给我们公司带来新的活力。”

在接下来的日子里，顾璃便全身心地投入到对自家公司的了解中。

她每天都会早早地来到公司，跟着爸爸安排的老员工深入各个部门。

她就像一块海绵，贪婪地吸收着关于公司的一切信息。

在市场部，她仔细研究市场调研报告，分析公司产品在市场上的占有率、竞争对手的情况以及消费者的需求趋势。

她与市场部的同事们热烈地讨论，提出一些自己的见解，比如如何针对不同的消费群体制定更精准的营销策略，如何利用新媒体平台来扩大公司的品牌影响力。

在研部，她对公司现有的产品线进行了深入的了解，查看正在研的项目进展情况。

她将国外一些前沿的研理念分享给研人员，鼓励他们在保证产品质量的前提下，尝试一些新的技术和材料，以提升产品的竞争力。

在财务部，她认真学习公司的财务报表，分析各项成本和利润的构成。

她现公司在某些成本控制方面还有优化的空间，于是她与财务人员一起探讨如何通过更合理的预算规划和成本管理来提高公司的盈利能力。

随着对公司了解的逐渐深入，顾璃心中也有了一些初步的规划。

她把自己的想法整理成一份详细的报告，准备找个合适的时机向爸爸和公司的高层管理团队展示。

然而，事情并没有那么顺利。

公司里的一些老员工对顾璃这个刚从国外回来的“新人”

并不看好。

他们觉得顾璃虽然在国外学到了一些东西，但并不一定适用于国内的市场环境。

而且，他们担心顾璃的到来会打破公司现有的权力结构和工作模式，影响到他们的利益。

在一次公司的内部会议上，当顾璃提出自己的一些改革建议时，一位资深的部门经理站了出来表示反对：“顾璃小姐，我知道你在国外见识广，但是我们公司在国内市场打拼这么多年，有自己的一套成功经验。

你这些想法听起来很美好，但实际操作起来可能会有很多问题。”

顾璃并没有因为他的反对而退缩，她镇定自若地回答：“王经理，我理解您的担忧。

但是市场在不断变化，我们不能总是依赖过去的经验。

我提出的这些建议并不是要完全否定公司现有的模式，而是希望在现有的基础上进行优化和创新，让我们的公司更具竞争力。”

尽管顾璃据理力争，但还是有不少人在私下里对她的计划议论纷纷。

顾璃感到有些沮丧，但她并没有放弃。

她知道，想要在公司里推行变革，必然会遇到阻力，而她必须要克服这些困难。

陆凌看到顾璃的困扰，他在背后默默地支持着她。

他利用自己在商业圈的人脉关系，为顾璃收集一些相关行业的成功案例和数据资料，帮助她完善自己的计划。

同时，他也鼓励顾璃多与那些持反对意见的员工沟通交流，了解他们的顾虑，从而更好地调整自己的方案。

在陆凌的支持下，顾璃重新振作起来。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。