一语既出，李忠贤脸都绿了。
“挖人？”
“有什么问题吗？”
张柏满头雾水地看着他。
“如果你是行业大佬，在原本公司干得好好的，会去一个不太能看到未来的初创公司展吗？职业稳定性差，展空间有限，更重要的是互联网企业招聘人才时，都有相应的竞业协议，那违约金都是一笔天价！”
听到此话，张柏沉默了。
自己的确没考虑到这些问题。
反倒是辛迪，始终笑意盈盈看着二人。
“小李总，您说的这些，都不是问题。”
“啊？”
李忠贤看向辛迪，满脸困惑。
“李总交代过，只要是用钱能解决的事，都是小事。”
此言既出，张柏两眼放光，兴奋地直拍大腿。
有钱人说话做事就是豪横。
光明正大的挖人，高薪诚聘。
重赏之下，必有勇夫。
既然得了寸，何不进个尺。
张柏眼睛一转，说出自己的想法。
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“既然要做，就要扎扎实实地向大企业看齐，无论是企业管理还是其他方面，全部都按最高标准来，小打小闹，始终有些小家子气。”
听到他这么说，辛迪脸上露出一抹笑意。
李立春很看好这个项目，本就没打算着迈小步试水，而是大刀阔斧地入局。
若是张柏安于现状，搞成小作坊式企业，深一脚浅一脚地试水，李立春也会很快将他踢出局。
很显然，张柏的决定正合李立春的心意。
“张总，李氏集团的管理运作模式是行业顶尖，如果您需要，我们可以复制过来。”
李氏集团的触手横跨房地产、半导体、新能源等领域，是国内知名企业。
其员工过五万人，当前在用的管理运作模式，都是当年花重金从国外引进的。
不过张柏对此并不感兴趣。
适用李氏集团的，不一定适用于夕欢科技。
“小辛是工商管理学博士吧？”
“是的呢张总。”
“管理这块，交给你了。”
“啊？”
“你肯定行的，加油。”
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