这样,对于没来参加的人,结婚者也说不出什么,因为是公司做出了规定,有怨言就喷公司吧!
之所以设置上限,是为了防止攀比之风的形成。
有些人为了显示自己与当事人的感情有多深,不管别人随多少,他都要多上几百块。
对于这种情况,公司也不做硬性规定,如果有人觉得5oo元实在不足以表达两人之间的感情,那么,可以私下里补礼,补多少都不限,但不要让别人知道,结婚那天的账面上的金额必须是5oo元。
大部分随高礼的人都是做给别人看的,既然不公开,也就没几个人愿意搞特殊化了。
限制礼金过高,还有一宗好处,那就是防止有人把结婚当成赚钱的手段,经常结婚,也就是经常离婚。
这也有利于家庭的稳定和谐,社会的安定团结。
再有就是公司领导的礼金,三位老总共同出资,韩哲四千,罗曼、罗兰各三千,凑成整数一万,并以公司的名誉做为礼金。
一万块钱,如果以个人的名义就很多了,但如果以公司的名义就很普通。
再有,如果是个人名义,那么将来三位老总结婚的时候,员工也要回礼这个数,这对于员工来说,经济压力就太沉重了。
但如果是公司的名义,员工将来回礼时只能按照公司的规定,也就是只能随5oo元的礼金。
不然,将来三人结婚的时候,有可能会有很多员工因此辞职。
实际上结婚上礼随分子,是属于个人私事,从法律角度讲,公司是没有权力做出这样硬性规定的,但谁也说不出什么,因为公司规定的只是表面上的,可以说并非强制性的,私下里怎么表示却毫无限制。
但有人就借机说了:我本来想多表示表示的,但无奈公司有硬性规定,人在屋檐下怎能不低头,只能按公司的规定来!
这败家公司,不干人事儿!
这没人情味儿的公司!
所有的不满、埋怨,都落在了公司头上。
同时,也给不想卷入世俗繁礼的人一个台阶下。
也就是说,由公司出头做这个恶人,还员工一片清静爽朗的天空。
处理好员工之间的人际关系,也是企业文化建设的一部分。
人与人之间的关系,尤其是同事之间的关系,越简单越好。
同事之间的人情往来,对每个人来说都是一种负担。
而同事之间的关系也最复杂微妙,有的深如铁,甚至越过了同学关系;有的淡如水,只是点头之交。
私下关系僵了,不利于工作的开展,私下关系太深了,不利于公司的管理。
所以,恰当地处理及维护员工们之间的关系对企业来说也很重要。
对于那种确实不熟,也不想去参加婚礼,但又真心想送上一份新婚祝福的同事,公司也有规定,每人1o元。
1o元,只是一顿工作餐的价钱,也买不了什么,纯粹是象征意义上的祝福了,也是完全不求回礼的那种。
公司会将这些祝福汇聚起来,连同献上祝福的人员名单一同交给结婚者。
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