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第4章（第2页）

这在本地是人人都知道的传说，众人表现出一副“还以为你要说什么呢”

的样子。

于奇正不加理会，继续说道：“既是落凤镇，必有落凤来。

因此在咱们这嘛，女子能做出一番事业，便是理所当然的了。”

众人这才明白过来他的意思，绕这么一圈，就是为了支持秦晓鸾。

神仙这玩意嘛，虚无缥缈谁都没见过。

用神仙的旨意来压制对方，在这个年代是个非常有效的手段。

既然你们搬出“祖师爷”

这尊神，那咱就搬出“凤凰”

这鸟神。

这样就是个神仙打架，谁也扯不清的事儿了。

作为营造专业人员，胡沐风内心里自然是想看到三层楼房这种高技术含量的建筑的。

现在既然主家都这么说了，正好就坡下驴。

当即开口笑道：“于公子言之有理。

凡营造之事，天、地、人三者是也。

我觉得可以一试。”

于财主本身就是个没什么主意的人，听到儿子和专家都这么说，当即也没什么好考虑的，拍板将此事交给了秦家班。

回到家里，秦家班的其他人听说接到了这个活，全部兴奋的跳了起来。

看到高兴得直抹眼泪的陈大娘，秦晓鸾更加坚定了把秦家班做下去的决心。

不仅仅是解决生活问题，更重要的是自己现在已经是这位母亲的全部希望。

不过，此刻秦晓鸾陷入了新的困难中。

眼前这十几个人是父亲留下的老班底。

虽然一看都是老实本分的工匠，但毕竟就是在这么一个小镇上做些修修补补活，技术水平方面不可能强到哪里去。

而自己，也不过是个大专都还没毕业的学生，没有任何实际经验。

现在活是接下来了，但修建这么一个三层楼的房子，在这个年代可就是高精尖的技术了。

怎么办？

她突然记起来穿越到这边之前，以实习生身份参加的一次工地会议。

当时项目经理是怎么说来着？生产五要素，人、机、料、法、环，永远都要把“人”

放在第一位！

工人主观能动性的高低，是衡量管理水平的最大要素。

对，就这样干！

秦晓鸾做出一个重大的决定。

“晓鸾年纪尚轻，很多事情不懂。

以后有做得不对的地方，还请各位叔叔伯伯多多包涵和指出。”

“现在我宣布一件事情，从现在开始我们秦家班转为股份制模式。”

“所谓股份制，就是说秦家班的主要人员采取股份分红的模式计酬。

简单点说，愿意入股的都是老板。

赚了钱按照比例分配，亏了就都没有。”

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