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第18章（第2页）

这些一点点，你问一下自己，你有能力做到吗？你又做了多少？

所以我们要为自己而工作，为自己的理想，为自己的未来，为自己的成功而奋斗！

只有抱着为自己工作的心态，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，等更好的机会来临时，你才能够抓住它而不是眼睁睁地看着它在你的眼皮底下溜走。

老板最不欣赏的两种类型的员工是：一种是除非别人非要他做，否则不会主动做事的人，这种人总是在等待，把所有的时光都消磨在等待上了；另一种是即使别人让他做，他也做不好的人，这种人本身办事能力差，也就无法要求他什么。

最不可原谅的就是第一种人，他们纯粹抱着为别人工作的态度，这样的态度当然做不好事情。

作为一个员工，你不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴的去完成。

懒散的人、等待吩咐的人只能在成功门外徘徊。

要想成功就要拿出进取心。

真正有所成就的人是那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人。

这种人知道自己的价值所在，在明确的目标下积极主动地做自己应该做的事请，并且严格要求自己，要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多更好。

正文第25节：为你自己工作（2）

更新时间:2008-3-2211:52:45本章字数:1430

小宇在一个文化公司上班，与其他员工一样，他只是一个普通的策划编辑。

每个月拿固定的工资，每个月策划几个选题，如果不出大的问题，他完全可以安逸地过下去。

但小宇与别的员工不同，当别的员工消极怠工的时候，他总是在一丝不苟地做着自己的事情，尽管这些事情未必能够为自己带来更多的薪水，但他懂得为自己工作的道理。

与其上网、聊天、玩游戏如此这般的浪费时间，为什么不多思考一些问题，多学一些业务知识，多策划几个选题呢？

一般员工工作的时候只是完成老板的任务，他们想，即使书畅销了自己也捞不到什么好处，何必那么费劲呢？而小宇却不这么认为，虽然捞不到物质上的好处，但能够得到业界的认可，得到读者的认可，这才是最重要的。

如果你能够策划好一本书，以后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。

策划一本好书会给自己带来很多宝贵的经验，这些经验会直接影响着你的下一本书。

在这样的观念影响下，小宇为公司做了很多好书、畅销书，为公司带来了很大的经济效益和社会效益。

尽管小宇的工资一直没有上涨，但他并不后悔。

同事都认为小宇这样做太不值得了。

突然有一天，公司的老总上调，由于匆忙不可能向社会公开招聘本公司的总经理，他前思后想，最终把总经理的位置给了小宇。

这时候，同事都说小宇值了，因为他以前为公司赚的钱现在都成为自己赚的了！

试想一下，如果小宇和其他员工一样也抱着为老板工作的态度，那么他现在的结果会有这么好吗？

所以，不要总是抱怨你的公司，抱怨它给你的待遇太差，然后就不认真工作，或者认为是在给老板工作，因而敷衍了事。

实质上我们是在为自己工作，为我们以后的道路铺垫。

认识到我们是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。

一个人只有自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。

这是最根本的问题。

如果我们不愿意自己对自己负责任，不愿意自己督促自己进步，那将不会再有任何力量能使我们在这个社会上站稳脚跟了。

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