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第43章 新的挑战与突破（第2页）

风宇坚定地说：“宝，这是行业展的必然趋势，我们要积极响应，把它当成提升我们产品品质和企业形象的机会。”

他们成立了专门的团队，负责研究政策法规，对产品进行改进和认证。

虽然过程艰辛，但最终成功满足了各项标准，进一步提升了公司的竞争力。

随着业务的不断拓展，风宇和饱饱意识到公司的人才储备已经无法满足展的需求。

尤其是高端技术人才和国际化管理人才的短缺，成为了制约公司展的瓶颈。

“风风，我们要加大人才引进和培养的力度，不然会影响公司的长远展。”

饱饱说道。

风宇表示赞同：“宝，我们要制定更加优厚的人才政策，同时加强与高校和人才机构的合作。”

他们在全球范围内招聘优秀人才，提供具有吸引力的薪酬和福利，同时为员工提供广阔的展空间和培训机会。

通过这些措施，成功吸引了一大批优秀人才的加入，为公司的展注入了新的活力。

在人才队伍不断壮大的同时，公司的文化建设也面临着挑战。

不同背景、不同文化的员工之间存在着沟通障碍和价值观差异，影响了团队的协作效率。

“风风，员工之间的融合问题需要尽快解决，不然会影响工作效率和团队氛围。”

饱饱说道。

风宇思考后说：“宝，我们要加强企业文化的宣传和培训，组织各种团队建设活动，促进员工之间的交流和融合。”

他们开展了一系列的文化活动，如文化讲座、户外拓展、员工生日会等，增强了员工的归属感和团队凝聚力。

同时，建立了开放透明的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，营造了良好的工作氛围。

在解决了一系列内部问题后，风宇和饱饱又将目光投向了新的市场机会。

随着智能家居市场的迅崛起，他们决定将智能厨房系统与整个智能家居生态链进行深度融合。

“风风，智能家居是未来的展趋势，我们要抓住这个机会，拓展业务领域。”

饱饱说道。

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风宇点头：“宝，你说得对，但这需要我们与其他智能家居厂商建立合作关系，共同开接口和标准。”

他们积极与各大智能家居品牌进行洽谈合作，共同推动行业的展。

在这个过程中，遇到了技术标准不统一、利益分配不均等问题。

“风风，这些合作问题不好解决啊，我们要怎么协调？”

饱饱问道。

风宇说：“宝，我们要保持耐心和诚意，通过协商找到双方都能接受的解决方案。”

经过艰苦的谈判和协商，他们成功与多家知名智能家居厂商达成合作协议，实现了智能厨房系统与其他智能家居设备的互联互通，为用户提供了更加便捷和智能的生活体验。

然而，新业务的开展需要大量的资金投入，公司的资金链开始紧张起来。

“风风，资金缺口越来越大，我们要尽快想办法解决。”

饱饱说道。

风宇冷静地分析：“宝，我们可以考虑多种融资渠道，比如银行贷款、行债券或者引入战略投资者。”

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