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第59章 顾逸尘强化团队建设（第1页）

在成功解决新老员工之间的矛盾后，顾逸尘深刻地认识到团队建设的重要性。

此前，新老员工的冲突一度让公司陷入困境，新员工的离职潮如同一记重锤，敲醒了顾逸尘。

他意识到，一个和谐、团结且富有创造力的团队，才是家族企业持续发展的关键。

顾逸尘坐在宽敞明亮的办公室里，手中轻轻转动着钢笔，目光深邃地望着窗外繁华的都市景色。

他的思绪如同一团乱麻，新老员工之间的矛盾虽然暂时得到缓解，但他清楚地知道，要想让公司真正走上正轨，必须从根本上加强团队建设。

他回想起自己曾经参观过的那些成功企业，如星耀企业、辉灿集团等。

这些企业无一不是拥有强大的团队，他们在激励政策、团队管理和团队协作方面都有着独特的方法。

顾逸尘决定借鉴这些企业的经验，为自己的公司量身定制一套团队建设方案。

“单丝不成线，独木不成林。”

团队的力量远远大于个人的力量，顾逸尘深知这一点。

他明白，只有打造一个强大的团队，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

此时，公司的人力资源负责人林悦走进了办公室。

林悦是一位经验丰富、能力出众的hr专家，她深知团队建设对于公司发展的重要性。

在顾逸尘的指示下，她牵头负责公司的团队建设工作。

林悦优雅地走到顾逸尘的办公桌前，轻声说道：“顾总，目前团队建设工作正在稳步推进，但也遇到了一些问题。”

顾逸尘微微抬起头，眼神中透露出关切：“说说看，遇到了什么问题？”

林悦整理了一下思绪，缓缓说道：“在激励政策方面，新员工们积极响应，提出了很多创新的想法和方案。

然而，一些老员工却对此表示不满，他们认为自己在公司工作多年，付出了很多努力，却没有得到足够的回报。

比如老员工老王，他在公司已经工作了十几年，早已习惯了以前的工作节奏，觉得新的激励政策让他压力太大。

他私下里和几个老同事抱怨，说这新政策就是折腾他们这些老人，以前多轻松，现在还得拼命想新点子，哪有那个精力。

他们开始故意拖延工作，对新员工提出的创新想法也不屑一顾。”

顾逸尘皱起了眉头，陷入了沉思。

片刻后，他说道：“这个问题确实需要重视，我们不能让老员工们感到被忽视。

你有什么解决方案吗？”

林悦点了点头，说道：“我觉得我们可以从几个方面入手。

首先，完善激励政策，除了创新奖励基金，我们可以设立长期服务奖，表彰那些为公司付出多年的老员工。

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