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第31章 陈小毛进工作组（第1页）

正当两个人深情对视着，想着做点什么的时候，包间的门被敲响了。

打开门，服务员端着菜送了进来，陈小毛特意点了几个特色菜，有荤有素，色彩鲜艳，让人看着很有食欲，随着几个菜陆续送进来，两个人边吃边聊，吃的很是畅快。

通过和李琰的聊天，陈小毛知道，可不是所有的岗都像他们供销社这么闲，李琰所在财政局就是一个闲不住的地方，三个新考进来的大学生，第一天就开始分派工作，下班之前能完成就算不错。

听说诸如其他组织部，纪委等单位招进去的人也是非常忙，这顿时让陈小毛有种说不清楚是庆幸还是羡慕的感觉，他终归是年轻人，内心之中总觉得太闲了反而有点不适应。

等到点的菜全部上完，服务员也不再打扰他们，两个人从对面而坐，换到了坐在一边的沙椅子上，一边吃着一边也就有了一些暧昧的小动作。

“小毛，不要这样了”

随着一声低声娇嗔，仔细看去，原来是陈小毛的两手已经搭上了李琰胸前两团高高的耸起，这才引来李琰的不满，他们两个之前虽然也曾有过类似的亲密，可这是在饭店里面，李琰总担心有服务员突然闯进来看到。

陈小毛倒也是适可而止，并没有继续做一些出格的举动。

陈小毛轻握着李琰的手，两个都吃饱了，轻声聊着天。

陈小毛已经把那颗大钻戒戴在了李琰右手的无名指上，和李琰纤细的无名指相比，钻戒微微大了一点，但并不影响美感，精美的钻戒，把李琰的玉手衬托的非常漂亮。

陈小毛带着丝惊叹，欣赏着李琰的手，两个人聊到了将来，都盼望着好好工作几年，就能一起走进婚姻的殿堂。

这顿饭吃的很是难忘，以至于多少年后陈小毛想起来都是有丝丝留恋。

供销社这么清闲的工作状态并未持续几天，周一刚上班，人事科长杨兵就将陈小毛叫到了办公室，传达了一项社里的决定，因为供销社下属的生产资料公司正在改制，职工面临着下岗分流，很多人意见很大，都到县政府大院闹了几次了，这次县里抽调几个部门成立了工作小组，专门解决生产资料破产改制的问题。

听说是因为后面还会陆续有多家单位参与改制，所以生产资料公司的改制工作不容出错，这次县里也是非常重视，工作组的组长由分管经济和招商的副县长程斌担任，副组长是公安局副局长程方雄，以及县供销社的副主任左腾飞。

至于工作组成员，则是由县信访办、公安局以及供销社抽调专人组成。

因为生产资料公司隶属于县供销社，所以这次供销社的领导也是打起精神，责无旁贷的配合工作组的工作。

先从人员上就抽调了几个科室的成员，人事科由一名副科长出面，带领新招的大学生戴玉倩，做好文字和档案整理工作，综合科这边则是把王静和陈小毛抽调出来，主要是配合公安和信访做好职工的安抚工作，另外其它的财务科、纪检办公室、工会等部门都有人员抽调出来。

所以整个工作组可谓阵容庞大了，当然，因为副县长程斌其他工作比较繁忙，只在工作组成立的第二天开了一次全体工作组成员大会，给大家鼓了鼓劲，提出了工作要求之后，后面就很少露面了。

而公安和信访部门抽调的人员，内心给自己的定位还是一种配合者的角色，他们心里的想法，还是等出了什么不可控制的状况时再出来解决。

所以前期的大部分工作还是由供销社自己来完成。

陈小毛进驻工作组后，仔细看了生产资料公司破产改制的文件，才了解整个事情的来龙去脉。

原来问题还是出现在国家经济形势的调整，生产资料公司主要经营产品是老百姓常用的农药、化肥等，这些产品之前是由生产资料公司专营，外面的商店是不允许随便销售的，造成了一定范围内垄断经营，所以前几年生产资料公司可以说是实打实的用麻袋装钱，每年到老百姓集中采购农药、化肥的时节，都排着队到生产资料公司拉货，有时不找关系都买不到，老百姓都带着现金消费，生产资料公司每天收取大量现金，到下午银行下班前存进去，经常是用很大的麻袋装着现金送过去。

而今，随着国家对一些垄断商品的放开，现在市面上很多私营老板也可以卖化肥、农药了，又因为有些店都开在农村，老百姓购货方便，甚至都不用拿现金，等庄稼收了以后再付农资款，慢慢的生产资料公司的产品就卖不出去了。

而这一大票人就靠着每年卖农资赚的钱工资奖金，一下子经济来源就给断了。

这种情况持续了几年，靠着县供销社给点补助资金实在是杯水车薪，就这样，县里决定让生产资料破产改制，说白了就是一部分人有编制的领导层分流到供销社其他部门，而其他一些没有编制人员就要面临下岗了。

以前过惯了好日子的生产资料公司员工，突然就面临倒闭，大多数人接受不了这个结局。

特别是听说前几年好的时候，有托人找关系从税务局等单位调过来的人员，现在税务局成了好单位，回又回不去，生产资料又是这样一种结局，内心都要崩溃了。

陈小毛还了解到，有一部分员工正是四十左右的中年人，家里父母已经老了，孩子还正在读书，不知道下岗后该干什么，这些人才是最难的。

另外，针对下岗的职工也是有补偿政策的，具体就是看工作年限，以工龄和月收入相乘，作为基本补偿金，另外还单独支付失业补偿金等几项额外补偿，这样工作十年以上的老员都能拿到几万元到十万元以上不等的补偿。

现在矛盾的纠结点也主要是两点，补偿金的界定和下岗分流的工人安置问题，有一部分人达不到自己满意的标准，就鼓动其他人一起闹事。

也就造成了改制工作迟迟推进不下去。

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