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第40章 策略之争 团队内部的较量（第2页）

林旭终于开口，声音平稳而有力，“我们都知道，现在公司正在经历一场蜕变，而这离不开大家的努力。

我理解你们坚持要的合理报酬，这是理所应当的。”

一位员工大胆地说：“林总，我们只是不希望被不合理的预算限制住，影响到我们实际的工作质量。”

林旭微微点头，继续说道：“确实，我们一直希望给大家创造一个安心的工作环境，而不是在预算的压制下工作。

所以，我相信，从根本上解决问题，比单纯的审核更为重要。”

话音未落，覃小涛立刻接过话头，“林总说得对。

标高预算只是治标不治本，只会让矛盾越发尖锐。

我们需要的是在高层和员工之间找到一个合理的平衡点。”

他的话引起了一片低声的讨论，显然，大家在思想上也开始动摇。

林旭明白，这正是提议的机会点，把他长久以来思考的解决方案付诸实践。

“我们将设立一个专门的小组，”

林旭的视线扫过所有人，“这个小组将由公司内外的专业人士组成，将直接负责项目预算的调配与落实，并将制定出一套透明而有效的资金使用方案。

不止是为了本次项目，也是为了公司的长远发展。”

听到这里，一直沉默的高冲也不由点点头，他知道林旭的决心，而这样透明的机制也是稳定公司必不可少的一环。

相比强制审核，林旭的方法显然更具人情和智慧。

林旭接着说：“小组将在一周内成立，除了公司现有的财务专家，我也希望大家能推荐一些愿意加入我们的小组成员，这份工作将会掀开我们公司一个全新的开始。”

话音刚落，会议室爆发出一片交谈声，大多数人显然对这个前景充满期待，甚至有人已经在开始讨论可推荐的人选。

林旭看到这样的景象，终于轻轻松了一口气，他走到窗边，心里感叹：在一个充满挑战的时代，引导公司往正确的方向走，每一步都至关重要。

覃小涛走到他身边，微微一笑：“林总，看样子，大家对你的提议很有信心，接下来如何？”

林旭笑着说：“当然是继续往前，依靠我们的系统和计划，慢慢实现我们的目标——建立天庭。”

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