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第219章 员工内部矛盾（第1页）

“你说，如果……我们重新制定一套员工考核制度怎么样？”

柏寒川深邃的眸子紧紧地盯着我，仿佛要看穿我的心思。

我愣了一下，随即明白了他的意思。

现行的考核制度沿用的是老基地那一套，干好干坏一个样，效率自然提不上去。

柏寒川这是想打破大锅饭，按贡献分配，激员工的积极性。

“可是，这样一来，势必会触动一部分老员工的利益，他们肯定会有意见的。”

我有些担忧地说。

柏寒川点了点头，语气坚定：“我知道，但改革总是要付出代价的。

与其坐以待毙，不如主动出击。

我们必须让大家明白，只有基地展壮大了，他们才能获得更多。”

我明白他的决心，也支持他的决定。

于是，我们连夜制定了新的考核方案，并召集全体员工开会宣布。

正如我所料，新方案一公布，立刻在员工中引起轩然大波。

一些老员工带头起哄，认为我们这是卸磨杀驴，不顾他们的功劳。

会场顿时乱成一团，柏寒川沉着脸，用眼神示意我稍安勿躁。

待众人稍微平静下来，他才缓缓开口，语气铿锵有力：“我知道大家对新的考核制度有意见，但请你们相信，我们所做的一切都是为了基地好，为了大家以后能过上更好的生活……”

他的话语真诚而充满力量，渐渐平息了众人的怒火。

然而，这只是开始。

为了提高产量，我还提出要从员工中选拔一批人进行新种植技术的培训，但很多员工觉得这是在变相地增加他们的工作量，并不积极。

“锦璃，这样下去不行啊，大家都不愿意报名参加培训，这新技术怎么推广下去？”

深夜，柏寒川看着名单上寥寥无几的几个人名，眉头紧锁。

我叹了口气，也感到万分无奈：“是啊，大家现在都只顾着眼前的利益，根本看不到长远的……”

话还没说完，门外突然传来一阵急促的敲门声，打断了我的话。

我心头一跳，一股不好的预感涌上心头。

“出事了！”

基地财务科的刘科长慌慌张张地冲进来，满头大汗，“王老板……王老板那边……”

“王老板怎么了？”

柏寒川猛地站起身，语气急促。

“他，他突然取消了所有订单！”

刘科长上气不接下气地说，“还，还说……”

“还说什么？”

我的心也跟着提了起来。

“还说我们基地管理混乱，产品质量没有保障，以后都不会再跟我们合作了！”

刘科长说完，整个人像是虚脱了一样，瘫坐在椅子上。

我顿时感到一阵眩晕，王老板可是我们基地的老客户了，这次的订单量更是前所未有的大，眼看着基地就要更上一层楼了，怎么突然就……

“一定是有人在背后搞鬼！”

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