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第75章 管理改制（第1页）

龙国负责人李望智，龙国副主管周安礼，龙国智囊团团长诸葛垂风，龙国军部负责人蔺念乾，京都基地护卫队总队长莫广靖，异能特勤旅旅长路为澜，异能特勤旅副旅长辛维桦他们都在会议室。

而东海基地的鲍成兆，向飞震，楚乃炎，傅万络；粤东基地的郝潜风，黎其微，唐义晓，戚因煜，西南基地的葛晓拓，钟广炫，韩和生；西北基地的邱安贵，施兴顾，柯落孝；中原基地的郭然贤，廖容宏，常知楚也都被邀请留下来参加了这次会议。

诸葛垂风看着他们，神色凝重地开口：“经过京都市基地与桃花市基地管理层的多番深入研讨，我们认为当前的管理模式或许需要与时俱进，做出在座的各位，请你们先耐心听我们阐述新的管理思路，然后再集思广益，提出宝贵的意见。”

他停顿了一下，继续说道：“我们深知，任何一种变革都会带来一定的困扰与不安。

但请相信，这次的调整是为了整个基地的长远展，为了更好地适应日益复杂的内外环境。

我们旨在构建一个更加高效、灵活且富有创新性的管理体系，以适应未来可能出现的各种挑战。”

诸葛垂风的语气透露出坚定与决心，他知道这是一个重大的议题，关乎到基地每一个人的利益与未来。

他希望他们能够理解并支持管理层的决定，共同为基地的未来出谋划策。

周安礼沉稳地开口，声音在空气中回荡，带着严肃与现实的无奈：“诸位，想必你们已经察觉到，现今的情况对我们京都基地乃至整个联盟来说，都面临着前所未有的挑战。

昔日我们严格的管理体制，在面对如今的末日时代，还有丧尸族群和变异兽群的威胁时，已经显得力不从心。

那种固有的管理方式，已然不再适应当下的环境，更难以激个体成员的活力与创新精神。”

他停顿了一下，目光扫过众人，继续说道：“因此，我们决定做出改变。

我们不再过分强调对你们的管控，而是选择信任与协作。

我们将管理的权限交给你们每一位成员，让每个人都有机会参与到决策过程中来。

同时，我们各大基地将共同组建一个攻守同盟，形成一个联盟。

这不仅是为了加强我们之间的合作与交流，更是为了共同面对未来的挑战。”

周安礼的话语中透露出对未来的期待与决心：“通过这个联盟，我们可以共享资源、互通有无、互相学习。

我们可以共同研究新的策略与方法，应对不断变化的形势。

我们相信，通过大家的共同努力与智慧，我们可以克服当前的困难，开创一个更加繁荣与和谐的未来。”

他的话语在众人心中激起层层涟漪，仿佛给整个京都基地乃至整个联盟带来了新的希望与活力。

众人的脸上露出深思的表情，仿佛在思考未来的道路应该如何走下去。

东海基地的傅万络对李望智，周安礼，诸葛垂风他们，开口说道：“李老，周老，诸葛先生，对于组建联盟，我们东海基地是没有什么意见的。

各位皆知，当前各大基地所面临的核心难题，实乃物资匮乏之困境。

想当初收集之物资虽多，但我们都是在坐吃山空。

当前局势之下，重新种植与制作皆面临重重阻碍，缺乏原材料成为最棘手的问题。”

“各基地之中，原本依靠的物资储备已无法支撑长久的生存与展。

缺乏原材料，意味着生产线的停滞，进而影响到整个基地的运转效率。

无论是生活必需品还是战略物资，皆因缺乏原材料而陷入困境。”

“此困境之下，我们必须清醒认识到问题的严重性。

无法重新种植与制作，意味着对外部资源的依赖度将大大增加。

这不仅加大了物资供应的风险，更在某种程度上削弱了基地的自主性。

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