“呼。”
随着秦风的话语落下，不论是在忙碌还是闲暇的工人们，都默契地屏住呼吸，仿佛连呼吸都会干扰到他的思考。
新的一天，大家充满期待。
……
杨主任的慷慨奖励，永远令人敬佩。
他没有让那些帮助他成功的工人们等待太久。
激励计划早已成竹在胸，此刻脱口而出：“我说的优秀个人和优秀团队奖，从这个月起正式实施，每月评审一次。”
“根据产量、质量、合格率和技能熟练度进行全面评估并排出名次。”
“每月车间会拿出两百元作为优秀团队的奖励，奖金按::的比例分配。”
“优秀个人评选前三名，总额一百元……并且，被评为优秀个人的同事将享有优先晋升的机会。”
“我在此保证，未来生产线的组长和班长晋升为副主任，只会在我们车间内部选拔！”
“同样，请相信，我们车间的生产线不止三条，只要大家付出足够的努力，一定会有相应的回报。”
“最后，我要重复之前的话：过去的生活我不了解，也不想了解。
我现在要告诉你们的是，未来的生活，一定会越来越好，一天比一天红火……这就是我给的承诺。”
听到秦风详尽的奖励计划，大领岛顿时停止了与龚胜泉的争论，回过头惊讶地看着他。
大领岛并非对奖励内容或价格感到惊奇，而是被秦风寥寥数语勾勒出的广阔前景所震撼。
即使尚未亲眼目睹，大领岛也能在心中预见工人们工作热情和积极性的大幅提升。
然而，对于大领岛来说，最让他不解的并非这些激励措施，而是秦风究竟是如何掌握并运用这些管理人才的技巧。
可以说，与管理相比，大领岛已经感觉到秦风的能力几乎旗鼓相当！
换句话说，大领岛也认为让秦风仅管理一个车间简直是大材小用了。
他在心中盘算着，下次给予秦风的奖励中应该加入更多的责任。
总之，他绝不会允许秦风像以前那样，每天除了吃就是睡，无所事事。
此时的秦风并不清楚大领岛的想法，否则他会大声喊：“妈的，你太过分了，这样下去不行啊！”
然而，秦风对此一无所知，看着车间即将再次陷入疯狂，他急忙挥手示意：“大家稍等，我还没说完！”
“之前我说的是未来大家的奖励，现在我要说的是今天的奖励。”
“还有额外的奖励？”
就连古平也无法继续专注工作，放下手中的卡尺转身过来。
秦风脸上保持着平静：“当然有，毕竟我们刚刚也赚了一百万美元。”
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