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第121章 创新和变革（第2页）

“谁？”

“你啊。

既是质量负责人，又是副总，不好吗？”

“这……我怕我太年轻，做不好。”

“能力不在于年龄好不好？你看总公司高管们年纪都不大啊。”

关芮鼓励道。

陈晓菲笑着拧了拧关芮的脸蛋：“是啊，老板娘年龄更小。”

关芮羞赧地笑了。

“对了，我听苏一鸣先生说，为了让欣康留住人才、吸引到更多的优秀人才，准备在欣康搞股份制试点。”

关芮向闺蜜提前透露改革方案。

“股份制试点是什么意思？”

“你知道的，人往高处走。

咱们县里招高学历人才比在省城招人困难多了。

但是，好在现在交通达，到省城也不过两个多小时。

所以，如果想招到好的人才，留住人才，必须在待遇方面吸引人。

咱们公司员工队伍年轻化，自然就会有一些创新和变革。

让员工持股，每个员工都是主人。”

“哦，明白了。

会有这种事？”

陈晓菲想都不敢想。

“真的。

虽然目前还在筹划中，我提前给你放的小道消息。”

“这哪是小道消息，明明就是路透社。”

“不，路边社，哈哈。

我爸也是股东，一鸣和我爸商量过的。

我爸这个老人家都是赞同的，所以，这事，应该靠谱。”

关芮自然也是支持的。

老家能够留住年轻人特别是高学历人才不易。

不过，这样的状况正在慢慢转变。

有更多的年轻人回乡创业或者展。

也有一些像莫海峰这样的年轻人来到基层，为基层百姓服务，实现自己的人生价值。

“这是好事。

咱们这边招高学历的人才确实不易。

比如这次咱们出口产品，想招个外贸专员一直没招到，最后还是汪总从总公司借调了小君过来。

如果咱们的待遇足够好，我相信还是能找到这方面人才的。

从县里走出去留学的人不是没有，但大多没有回到家乡。”

陈晓菲深知其中的痛点。

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