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第 75 章（第4页）

他打开手机的a，扫了一眼定时发来的齐璇靖“坐标”

邮件，很快又放下了。

手机放在手边，身体后仰，闭眼似是小憩所有人都知道他才跟奕和闹了一场，心情不好也是正常的。

车厢内气压很低。

坐在副驾驶座上的黄念悄悄换了轻柔舒缓的音乐，还考虑是不是开点冷气。

冷静冷静，人感觉到冷才能静下来思考问题。

暖气打高了，暴躁的老板会更暴躁黄念就算是条单身狗，也知道千万不要招惹刚跟老婆吵过架的男人。

“昨天酒店集团那边发了任命，梁松调任酒店集团东部片区，担任大区安保主管。”

谢佩韦突然说。

开车的薛赵紧了紧呼吸，坐在副驾座的黄念也皱眉。

自打上次齐特助“死”

在国外，几个助理秘都搞不定谢佩韦的日常工作之后，谢佩韦就修改了自己的人才培养计划。

曾经谢佩韦想过，他也不能一辈子绑着齐璇靖当贴身助理，过几年身边的人都培养起来了，他还是会把齐璇靖放到财团内部养养资历，到时候再把黄念提上来

谢佩韦的安排，类似于天子近臣外放封疆大吏。

跟了自己几年知根知底的人，用着才放心。

问题在于，残酷的事实打击了谢佩韦。

齐璇靖真的太好用，也根本不可能培养出第二个齐璇靖，换句话说，齐璇靖是真的放不出去。

跟齐璇靖商量之后，齐璇靖表示自己没什么外放的野心，这么多年跟着老板都习惯了，离了我，老板的被害妄想症怎么治简直正中要害。

谢佩韦就干脆放弃了“外放”

齐璇靖的打算。

他的人才培养计划，也变更为“铁打的齐璇靖，流水的后来人”

。

谢佩韦让齐璇靖跟奕和参股做生意，默许两人挖自己墙角，借自己的资源赚钱，不仅仅是因为想要给奕和塞钱花，这也是他对齐璇靖的另一种变相补偿。

调整掉“培养齐璇靖继承人”

的地狱级难度之后，谢佩韦的人才培养计划变得很顺利。

他董事长办公室以前的一秘、二秘都已经去了集团基层，如今担任一秘的正是从前的三秘。

至于黄念为什么没放出去谢佩韦认为黄念也是放不出去的人。

齐璇靖是能力太出众，黄念则是真的不开窍。

这脑子有坑的真放出去了纯是祸害自家公司，不如留在身边祸害自己吧。

齐璇靖认为老板说得对。

所以，黄念还留在谢佩韦身边没动，排名在他后边的梁松等人都已经去了集团任职。

谢佩韦有理由怀疑黄念。

当天把念泽的保镖调去搬运食材的现场安保主管，正是黄念。

而黄念也完全有背叛谢佩韦的动机。

排名在黄念之后的梁松已经到谢氏集团担任安保总监。

不出意外，熬上资历之后，梁松就会去分公司担任分管安保的副总，运气好混到能源、酒店、零售几个谢氏内部行业的安保大副总也不奇怪。

今天谢佩韦告诉黄念，梁松已经升任酒店集团某大区安保主管。

黄念却依然在齐璇靖的手底下，每天开车当司机，帮着谢佩韦跑腿打杂。

这期间谢佩韦给黄念调了几次薪水，每次加薪幅度都在10以上，结合黄念目前的年薪基数，薪资增幅绝对称得上慷慨。

每次加了薪水，黄念都会向谢佩韦表示，自己不是当领导的材料，很满足于目前的工作状态。

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