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第50章 050 冲击（第2页）

而沈瑛瑛是曲艺社的台柱子，所以她拿a档，队友也同理。

依次往下类推，胡宇航大师兄的票房奖金是b档次。

不过大师兄的年终奖金也不会少拿，因为他是相声剧场的攒底演员。

他的奖金大头在第一项“多劳多得”

上。

最后一项是她自己设定的奖励制度原创作品福利制度。

要说这年头曲艺圈内什么最宝贵那肯定是创作型人才。

以后，原创作品将会是天艺剧场最具核心竞争力的项目。

所以，她要设定奖金来激励演员们进行自主创作。

而每个原创作品，都要按照观众们的观反应来打分，分为优良中差四个档次。

分别给创作者发放不同层次的奖金。

这样一来，新的奖励制度既保证了肖壹文这类新晋流量演员的福利。

也保护好了胡宇航这样勤劳老员工的利益。

皆大欢喜。

当然，除了奖金之外，演员个人外接商演的分红制度是公司拿2成，个人拿8成。

确保商演是演员拿大头份额，公司只要个代理费。

1月10日，离新年还有整一个月的时间，林桥便公布了这项新的薪酬管理制度。

本年度，天艺剧场收入最高的演员，当然是场场爆满的流量小生肖壹文。

目前肖壹文的出场费已经高达20万，身上还有七八个商演合约。

林桥算了一笔账，按照肖壹文带来的明星效益，一共给他拨了300万的年薪加奖金，搭档同理。

曲艺社总负责人沈瑛瑛的年薪是200万。

她的薪酬大头还是外出接商演拿回扣。

不过沈瑛瑛自个要求把50万的奖金拿出来，分给了曲艺社的其他姐妹们当年终奖。

所以她最后拿到手的薪酬是这个数。

胡宇航等老资格的员工，年底拿到手150万左右的年薪。

比去年的100万多了50万。

比上半年的工资翻了一倍还多。

而其余的底层员工，年薪都在10万50万之间，确保多劳多得，不劳不得。

新型薪酬制度一经发布，自然是人人满意，效果也是拔群的好。

首先，肖壹文都没想到自己的待遇这么好，第一年就有300万的年薪可以拿，当然对她感激涕零老板娘今后就跟你混定了

而沈瑛瑛、胡宇航等老员工的工资，比去年涨了一大截，当然也含笑满意。

其余工资缩水的新老员工们，也知道自己的出勤率不合格，白纸黑字的证据在这里，拿得少也只能认栽。

并且默默发誓明年要多刷出勤率，这样才能多拿出场费。

至于那些有才华的员工们，也卯足了劲儿，明年要拿出新作品刷a等奖金

大家都对于明年的工作充满了奋斗激情。

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