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第54章 绿宝石集团重大人事调整（第3页）

此人在质检部是董事长指定的。

有过几次，在涉及到产品质量问题上，蒋铭贤与供应方据理力争，不含糊，严格按照产品标准检测，不当和事佬，有种六亲不认镪劲。

最让董事长好感的一件事。

几年前，董事长的一位朋友提供的一批产品给绿宝石公司，有生意大家一起做。

质检部的蒋铭贤那会儿还是一名默默无闻的部门成员。

对这批产品经过检测，发现部分有瑕疵。

按照规定必须全部退回去，重新提供产品。

产品被退回去，这一来一回的，得损失好几十万。

僵持中，质检部经理面带难色道：“小蒋，这批货是董事长朋友的，这些瑕疵，不是很严重，应该不会影响工程质量。”

想打个圆场。

小蒋紧皱眉头不同意，拒绝在质检书上签字。

供货商听了不太高兴，心想反啦反啦，一个小小的职员，连董事长的货都敢拦，真不知道天高地厚。

一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。

董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。

人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。

董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。

回过电话，把朋友痛骂了一顿。

小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。

没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。

董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。

董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”

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