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第18章 筛选人才（第2页）

吴昊说到：

“小星，我现在有个重要的事情交给你。

请你帮忙筛选一下长安的人才库信息，重点寻找能够管理公司运营的人才。

在筛选时，年龄和性别不作限制，但务必确保人选的人品优秀。

最关键的是，我们需要那些对世界前沿科技有很强预见性的人才。”

好的，主人！

很快电脑上就出现了一页页的人物信息，然后又一页页的删去，过了一分钟，电脑上留下了四份人员简历！

吴昊仔细看了看。

第一位是毕业于水木大学工商管理的高材生，名叫孙进，刚刚从国宾西法尼亚大学进修回来，看着他的资料吴昊摇摇头，自己现在需要的是一位熟悉长安周边的人才，这个暂时先留着。

继续往下看，这一位就有点特色了，叫李渚，刚从体制内离职，管理能力强，但是学历这方面就有点欠缺，吴昊还是略过了他的简历，体制内的人总感觉有点不好相处。

第三份是一位的女性，名叫周菲曼，今年二十八岁，毕业于长安交大工商管理专业硕士。

刚从一家科技公司离职，有着四年的职场经历，而且都是在科技公司。

看着她的资料，吴昊眼前一亮，这可是一位人才啊！

说完就把联系方式让小星发送到他的手机上。

看着最后一位的资料，也是一位职业经理人，名叫徐磊，今年四十岁，最出色的一点是对人才的管理。

从上一家离职的原因是公司老板出事，导致资金周转出了问题，迫于无奈，只能离职了！

看着这些信息，吴昊想了想便也留下了他的电话！

吴昊先拨通了周菲曼的电话，喂，你好！

是周小姐吗？

电话对面传来一声慵懒的声音，嗯是的，你是哪位？

吴昊清清嗓子，尽量让自己显得成熟点，你好周小姐，我是星辰科技的吴昊，得知你已经离职了，所以想和你谈谈！

周菲曼听着电话那头传来的声音，眉头不由自主地紧锁，心中暗自诧异：

自己离职的消息竟已如此迅速地传开，这些猎头公司的效率，真是让人又恼又叹。

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