第14章发挥你的特长
小穗第一周的工作时间里，几乎没干别的，就是不断地和人聊天，聊天，聊天。
有公事的时候，借着处理事情的由头，把牵扯的人从头到尾聊一遍。
没事的时候，她以不熟悉公司为由，也要把人拉来和她聊个把小时。
通过几次交谈，投资部部门内的情况她已经“聊”
熟了。
在她之前，投资部更像是一个专门写报告的“秘书”
部门。
廖总从市场上的股权私募基金、行业风投那里，拉来有兴趣的投资者。
投资部几个人负责给他收集内部信息，出各种商业计划、报告。
听起来工作流程很分散，稳住投资人的责任在廖驰，尽调有法务，审计有财务。
投资部反而只剩下文书工作，倒和廖驰的秘书没两样。
小穗一时摸不明白，是前任部门经理躲懒的问题，还是廖驰用人和分工的思路上有问题。
部门几名员工她也认识了，了解下来只有三个字可以概括——杂、牌、军。
老中青三代的杂牌军。
年龄最大的老高，四十多岁的大叔，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。
三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。
才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。
和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。
让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。
随着这周HR正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。
常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。
总之，她得不到想要的答复。
人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。
和其他部门同事的交流，更加不顺。
廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。
前期磨合做好，他们一个月后可以尽快启动上市项目。
可实际情况比他说的，艰难多了。
远程办公，更让小穗深陷于水深火热之中。
毕竟她从没有深入过这个行业，一交流起来，专业名词一大堆。
她一边奋笔疾书，一边头大地不知对方讲了个啥。
但凡多问几句细节，别人对她可没有那么宽容。
特别是研发部门的人，大部分和他们总监唐进一个路数。
一言不合，挤兑的话顺口就来了。
“祝经理，您要不先百度好了，我们再说？我这还得写代码呢，一个个给你解释，今晚要加班到半夜了！”
“祝经理，此IP非彼IP，你连IP核都不知道，是不是得给我们部门先交点学费啊？”
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