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第276章 恭维计二（第1页）

在使用“恭维计”

时，有以下几个重要的注意事项：

真诚是关键

-要基于事实进行赞美。

如果没有真实的依据，很容易被对方识破是虚假的奉承。

例如，不要对一个普通的设计作品过度夸赞为“这是我见过的最伟大的设计”

，这种脱离实际的赞美会让人感觉不真诚。

-表达赞美时，态度要诚恳。

眼神要专注，语气要真挚，肢体语言也要配合，比如面带微笑、点头等，让对方感受到你是真心实意地在赞美。

注意场合和时机

-场合不同，恭维的方式和内容也要随之调整。

在正式的商务会议上，应该使用比较专业、简洁的赞美语言，针对工作成果或专业能力进行恭维，如“您在会议上提出的数据分析很精准，为我们的决策提供了有力的支撑”

。

而在轻松的社交聚会中，可以在赞美内容上更随意一些，例如“你今天的穿着很有品味，让人感觉眼前一亮”

。

-把握好时机也很重要。

如果在对方正忙于工作或者情绪不佳时进行恭维，可能会引起反感。

最好是在对方取得成就、心情愉悦或者在展示自己成果的时候进行赞美。

内容要有深度和针对性

-避免使用千篇一律的赞美话术。

要根据对方的特点、兴趣、成就等来定制恭维内容。

比如对于一位摄影爱好者，说“你拍的这张照片不仅构图巧妙，而且在光影运用上也很有自己的风格，让人能感受到你想要传达的情绪”

，这样有针对性的赞美会比简单地说“你拍照真好看”

更能让对方感到满足。

-深入挖掘对方的优点，而不是只停留在表面。

例如，除了赞美一个商人的财富，还可以赞美他的商业智慧、社会责任感等深层次的品质。

不要过度恭维

-过度使用恭维计会让对方觉得你有求于他或者别有用心。

例如，不停地夸赞对方，甚至到了谄媚的程度，会使对方产生怀疑和反感。

要注意频率，适度地表达赞美，让赞美成为一种自然的交流点缀，而不是交流的主要内容。

一、优势

建立良好的人际关系

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