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第36章 留住人才（第1页）

面对人才流失的问题，三哥和凤姐意识到必须采取果断措施来留住现有的优秀员工，并吸引更多的人才加入。

他们先决定提高员工的福利待遇，增加绩效奖金和福利补贴，让员工们感受到公司对他们的重视和关心。

“大家的付出我们都看在眼里，公司现在困难，但只要我们一起努力，未来一定会更好，大家的待遇也会越来越好。”

三哥在员工大会上说道。

凤姐也表示：“我们会为大家创造更多的展机会和晋升空间，让每一个有能力、有梦想的人都能在公司实现自己的价值。”

同时，他们与每一位核心员工进行了深入的交流，了解他们的想法和需求，为他们量身定制职业展规划，并承诺给予更多的培训和学习机会。

“你在公司这么久，能力大家都认可，我们准备让你负责一个重要的项目，好好干！”

三哥对一位技术骨干说道。

对于已经离职的员工，三哥和凤姐也亲自打电话沟通，表达对他们的感谢和祝福，并表示如果他们愿意回来，公司随时欢迎。

孩子们也在课余时间帮忙制作了感谢卡，送给公司的叔叔阿姨们，感谢他们的付出和坚守。

经过一系列的努力，一些原本打算离职的员工改变了主意，决定留下来与公司共进退。

然而，新的问题又出现了。

由于之前的资金紧张，公司的研投入不足，导致新产品的研进度缓慢，无法按时推出市场。

“这可不行，我们必须加快研度，不然会被市场淘汰的。”

三哥着急地说道。

凤姐提议：“要不我们引进外部的技术合作，借助其他公司的力量来推动研？”

于是，他们开始寻找合适的技术合作伙伴。

为了加快新产品的研进度，三哥和凤姐四处寻找合适的技术合作伙伴。

他们参加了各种技术交流会议，与众多科技公司进行了接触和洽谈。

在这个过程中，他们遇到了一家颇具实力的科技企业。

这家企业在相关领域有着丰富的经验和先进的技术，双方一拍即合，决定展开合作。

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