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第96章 员工培训分成合作协议（第3页）

陈子明没有长篇大论，培训的内容并不多，仅用半个小时，这场培训会就结束了。

但在这半个小时内，没有一人开小差，全部在认认真真的听讲，大家好像都进入了一种最佳的学习状态。

培训结束，大家再看陈子明，感觉又有了很大的不同，在尊敬的基础上，又多了许多其他的情绪。

以陈子明现在的精神力量，他能清晰地感知到大家的情绪变化。

陈子明对这次的培训非常满意，他又找来刘紫菡和冯智良，要他们安排全体员工的培训大会。

全公司休息一天，简单的开个培训会，各部门就自行组织大家活动。

该吃吃、该喝喝、该玩玩，公司提供资金保障。

几天后，陈子明在全体员工面前露面，亲自给大家讲课、培训。

虽然这次的人员更多，场地也换到了空旷的空间，但在扩声设备的辅助下，培训的效果并没有减弱。

全场半个小时的静默听讲，真的是比最庄严、重要的会议还要认真、投入。

陈子明的两场培训讲课，都用高晰摄像机拍了下来，制作成了培训视频。

以后公司有新员工入职，在岗位技能培训之前，必须要先学习这个培训视频。

视频的效果虽然不如真人，但效果也是不错。

只要陈子明不定期地对核心员工进行亲自培训，有空的时候就组织一次大规模员工培养，就能将所有人员的安全隐患降到最低。

而像刘紫菡、冯智良、陈怡伶、陈仕杰、唐文波、唐晓武这些公司的核心人员，他们会经常与陈子明接触，潜移默化之下，这些人更加不用担心。

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