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第148章 浴火再兴（第2页）

“从现在开始，我们要进行全面的改革，优化工作流程，提高工作效率，加强团队协作。”

林晓在会上坚定地说道。

然而，改革的过程并不顺利。

一些老员工习惯了过去的工作方式，对新的制度和流程产生了抵触情绪。

“林总，新的工作流程太复杂了，我们很难适应。”

一位老员工抱怨道。

林晓耐心地解释：“这是为了公司的长远展，大家必须克服困难，尽快适应。”

为了解决这些问题，林晓组织了多次培训和沟通会议，帮助员工理解改革的意义和方法。

同时，她也以身作则，亲自参与到各个工作环节中，为大家树立榜样。

在林晓的努力下，公司内部的改革逐渐走上正轨，工作效率和团队协作能力有了明显的提升。

但就在这时，研部门又传来了坏消息。

“林总，我们的新产品研遇到了技术难题，无法按时完成。”

研经理陈辉一脸愁容地说道。

林晓心里一沉，但还是鼓励道：“不要灰心，组织专家进行攻关，不惜一切代价解决问题。”

研团队日夜奋战，经过无数次的试验和失败，终于攻克了技术难题，新产品按时完成研。

“这是我们的希望所在，一定要做好市场推广。”

林晓对销售团队说道。

新产品上市后，市场反应良好，销售业绩逐渐回升。

“林总，这个月的销售额有了明显的增长。”

李娜兴奋地向林晓汇报。

林晓终于露出了久违的笑容：“这只是一个开始，大家继续努力。”

随着公司业绩的好转，人才流失的问题也得到了缓解。

一些曾经离开的员工看到了公司的变化，纷纷表示愿意回来。

“林总，我们想回来为公司继续效力。”

一位离职员工说道。

林晓欣然接受：“欢迎回家，让我们一起共创未来。”

在公司逐渐恢复生机的过程中，林晓一刻也没有放松。

她不断寻找新的市场机会，拓展业务领域。

“我们不能满足于现状，要不断创新，开拓进取。”

林晓在公司大会上说。

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