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第149章 全新考验（第2页）

林晓深知人才的重要性，她立刻召开了员工大会。

“大家放心，只要你们有能力，公司一定会为你们提供广阔的展空间和优厚的待遇。”

林晓向全体员工承诺。

同时，林晓也加强了公司的人才培养和激励机制，稳定了员工的情绪。

就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机爆了。

原材料价格大幅上涨，生产成本急剧增加，利润空间被严重压缩。

“林总，我们必须想办法降低成本，否则公司将面临亏损。”

财务主管忧心忡忡地说道。

林晓决定与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格。

“这次谈判至关重要，我们要做好充分的准备。”

林晓对采购团队说道。

经过艰苦的谈判，虽然采购价格有所降低，但仍然无法完全解决成本问题。

林晓不得不考虑优化生产流程，提高生产效率。

“组织生产部门的员工进行培训，引入先进的生产技术。”

林晓说道。

在这个过程中，林晓遇到了各种阻力和困难。

一些员工对新的生产流程不适应，产生了抵触情绪。

“大家要明白，这是为了公司的生存和展，只有提高效率，我们才能在市场中立足。”

林晓耐心地做着员工的思想工作。

经过一段时间的磨合，生产效率逐渐提高，成本得到了有效控制。

但新的问题又接踵而至。

由于市场需求的变化，公司的产品库存积压严重，资金周转困难。

“林总，我们必须尽快处理库存，回笼资金。”

销售主管说道。

林晓决定采取降价促销的策略。

“虽然会损失一些利润，但总比积压在仓库里好。”

林晓说道。

在促销活动期间，林晓亲自带领销售团队深入市场，了解客户需求，调整销售策略。

经过努力，库存终于得到了有效清理，资金问题得到了缓解。

然而，就在林晓松了一口气的时候，公司又收到了客户的大量投诉，反映产品存在质量问题。

林晓立即组织质量检测部门对产品进行全面检查。

“一定要找出问题的根源，杜绝类似问题再次生。”

林晓严厉地说道。

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