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第27章 请帖（第2页）

这样，对于没来参加的人，结婚者也说不出什么，因为是公司做出了规定，有怨言就喷公司吧！

之所以设置上限，是为了防止攀比之风的形成。

有些人为了显示自己与当事人的感情有多深，不管别人随多少，他都要多上几百块。

对于这种情况，公司也不做硬性规定，如果有人觉得5oo元实在不足以表达两人之间的感情，那么，可以私下里补礼，补多少都不限，但不要让别人知道，结婚那天的账面上的金额必须是5oo元。

大部分随高礼的人都是做给别人看的，既然不公开，也就没几个人愿意搞特殊化了。

限制礼金过高，还有一宗好处，那就是防止有人把结婚当成赚钱的手段，经常结婚，也就是经常离婚。

这也有利于家庭的稳定和谐，社会的安定团结。

再有就是公司领导的礼金，三位老总共同出资，韩哲四千，罗曼、罗兰各三千，凑成整数一万，并以公司的名誉做为礼金。

一万块钱，如果以个人的名义就很多了，但如果以公司的名义就很普通。

再有，如果是个人名义，那么将来三位老总结婚的时候，员工也要回礼这个数，这对于员工来说，经济压力就太沉重了。

但如果是公司的名义，员工将来回礼时只能按照公司的规定，也就是只能随5oo元的礼金。

不然，将来三人结婚的时候，有可能会有很多员工因此辞职。

实际上结婚上礼随分子，是属于个人私事，从法律角度讲，公司是没有权力做出这样硬性规定的，但谁也说不出什么，因为公司规定的只是表面上的，可以说并非强制性的，私下里怎么表示却毫无限制。

但有人就借机说了：我本来想多表示表示的，但无奈公司有硬性规定，人在屋檐下怎能不低头，只能按公司的规定来！

这败家公司，不干人事儿！

这没人情味儿的公司！

所有的不满、埋怨，都落在了公司头上。

同时，也给不想卷入世俗繁礼的人一个台阶下。

也就是说，由公司出头做这个恶人，还员工一片清静爽朗的天空。

处理好员工之间的人际关系，也是企业文化建设的一部分。

人与人之间的关系，尤其是同事之间的关系，越简单越好。

同事之间的人情往来，对每个人来说都是一种负担。

而同事之间的关系也最复杂微妙，有的深如铁，甚至越过了同学关系；有的淡如水，只是点头之交。

私下关系僵了，不利于工作的开展，私下关系太深了，不利于公司的管理。

所以，恰当地处理及维护员工们之间的关系对企业来说也很重要。

对于那种确实不熟，也不想去参加婚礼，但又真心想送上一份新婚祝福的同事，公司也有规定，每人1o元。

1o元，只是一顿工作餐的价钱，也买不了什么，纯粹是象征意义上的祝福了，也是完全不求回礼的那种。

公司会将这些祝福汇聚起来，连同献上祝福的人员名单一同交给结婚者。

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