也让大家看到了易中海的实力。
他们认为是易中海投入了之前的特派员的名下，不然怎么会拿到这么多物资还有身份的转变。
但易中海也坦诚地告诉大家，这些物资都是靠营地收购当地特产并交易出去换来的。
也就是说，只有保证营地的生产和贸易活动持续进行，才能确保物资的稳定供应。
听到这里，原本反对的人群陷入了沉思。
他们意识到，易中海的改革并非没有道理。
只有通过吸引更多的劳动力加入营地，才能实现可持续发展。
而且易中海表示，他决定以一个新颖的方式给这些新工人结算工资，这是他在黑市副本交易平台的网络论坛上看到的，就是按照小组计量来给工资。
而且他明确表示这个工资档位会比营地的普通工人低上一档。
这样做的目的是为了提高工作效率和质量，同时也能更好地管理和监督工人们的工作情况。
计算方法很简单，首先按照正常的普通工人的工作量和进度来计算，工时以及工程进度相结合。
然后由专门的人来验收，验收合格再给工资。
如果验收不合格，则需要重新施工或者扣除部分工资作为惩罚。
这样一来，不仅能够保证工程的质量，还可以避免一些工人故意拖延时间、浪费资源等问题。
对于这个提议，营地的管理者们感到非常兴奋。
他们认为这种方式既可以激发工人的积极性，又可以确保工程的质量和进度。
而且，如果提前完成工程并验收合格的话，大家都有机会获得额外的奖励，比如钱财和荣誉。
因此，他们纷纷表示支持，并希望尽快实施这个改革方案。
当然，也有少数人提出了一些担忧和质疑，但经过易中海的解释和沟通后，最终还是得到了大多数人的认可和支持。
于是，在经过一番激烈的讨论之后，营地的管理者们决定采纳易中海的建议，实施这个改革方案。
接下来，他们将开始制定具体的实施方案和细节，以确保这个方案能够顺利执行。
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