电话响了好久，无人接听，自动断开。
白小麦于是了条消息：“你怎么了？我刚碰到李敏了”
完等了下，没有回复，她于是继续去忙，没再琢磨此事。
“白总监，江总请你去他办公室一趟”
助理推门看着她，去江总办公室是日常，不是听项目执行进度就是打听回款情况。
“好，我马上过去”
最近，江总对白小麦重视的程度，简直让她受宠若惊，当然，她也非常努力开拓和跟进项目，保证公司业务的收入落袋为安，让甲方满意度预期。
江总办公室要比白小麦的大很多，隔壁还有两间副总办公室，但除了分管职能的副总已经有人，另一间还空着。
刚敲了两下总裁办公室的玻璃门，里面就传来江总声音：“进来！”
推门而入，江总一个人在办公室中间空地正踱步。
“小麦，你来啦，快坐”
江总示意她在沙上落座，泡茶的水已在烹煮，看来是有计划的约谈。
江总的异于平常的热情，让白小麦有些警惕：这是有什么重任要安排吗？江总热情明显不正常啊，感觉此处有坑。
果然，江总开始三部曲了，第一步，表扬。
“小麦，你上任以后，成绩是有目共睹的，完全不比欧总差。
我很欣慰啊，毕竟你也是我们hero广告自己培养出来的”
小麦点点头：“感谢江总给机会，欧总也教我很多”
江总看着白小麦谦虚的模样，很是满意，开始第二步，切入。
“最近呢，我就在想，有些跨部门的工作，其实你的创意部都有介入，甚至是由你主导客户项目，把多部门的工作直接统筹了，而且，效率高，做得非常好”
白小麦恭敬道：“是江总领导有方，同事努力的结果”
自从做了总监，白小麦牢记欧总的言传身教：可以有个性，有脾气，但是，上级就是上级，领导拿捏你非常容易，所以，工作能力到位的情况下，稍微给领导一点情绪价值，并无坏处，这和当舔狗是两回事。
看着背景深厚却年轻能干还尊敬领导的白总监，江总不由得想起那个闯祸精dy：同样年轻漂亮，一比较，高下立见啊。
江总信心十足地进行第三步了，正题。
“有件事，我想听听你的意见。
你的能力大家都看到了，毋庸置疑，你的潜力，我相信还有很大的空间。
按现有的内部架构，我觉得会制约你的能力施展。”
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果然，要压活了。
。
。
白小麦看着江总，没接话，表情认真聆听，等他继续讲。
“公司准备专门成立一个事业部，主要针对大客户，包括国内头部、海外知名的品牌，还有国际型广告公司，这个事业部，将由你来负责”
白小麦没有完全明白，这样整合在一起，岂不是说，这个事业部大而全，涉及多部门工作属性和小组团队？
看白小麦没响应，江总继续解释：“这个事业部总经理，相当于hero的副总裁，你理解吧？这样呢，各部门的协同程度，由你来决定，参与协同的各部门总监的考核打分，也是你来决定。
当然，你也要承担事业部的业绩指标”
听到这里，白小麦完全明白了，合着是准备把她升级，然后专门负责帮公司赚钱，还得负责执行项目，让公司的利润更高。
“那我的。
。
。”
白小麦本来正想问，业绩指标怎么定，年度？季度？数额自己定公司批？还是公司定自己只能认？这差别可大着呢。
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