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第41章 化解矛盾（第1页）

苏瑶站在办公室的落地窗前，凝视着窗外繁华的都市景象，心中却翻涌着无尽的思绪。

她深知，公司内部的矛盾如同潜伏的暗流，若不及时化解，恐将对公司造成不可估量的损失。

她紧抿着唇，眼中闪烁着坚定的光芒，决定要采取果断措施，化解这场内部风波。

次日，苏瑶便组织了一场别开生面的团队建设活动。

她选择了一个风景秀丽的度假村，希望借此机会让大家放松心情，增进彼此的了解和信任。

活动当天，阳光明媚，微风不燥。

员工们纷纷来到度假村，脸上洋溢着期待和兴奋的笑容。

苏瑶站在人群中央，身着简约而不失优雅的连衣裙，微笑着对大家说：“今天，我们抛开工作的烦恼，尽情享受这个美好的时光。

希望大家能够通过这次活动，更加了解彼此，增进团队的合作与默契。”

在苏瑶的精心安排下，团队建设活动进行得有声有色。

大家参与了各种趣味横生的游戏和挑战，笑声和欢呼声此起彼伏。

在轻松愉快的氛围中，员工们逐渐打开了心扉，开始坦诚地交流彼此的想法和感受。

市场部的小张和老员工小李在游戏中成为了搭档。

起初，两人还有些拘谨，但在共同完成任务的过程中，他们逐渐现了彼此的优点和长处。

小张对小李的敬业精神和丰富经验赞不绝口，而小李也被小张的创新思维和活力所感染。

“小李，我一直觉得你是个很了不起的人。”

小张真诚地说，“你的敬业精神和专业素养都让我很敬佩。

以后在工作中，我们也要多交流、多合作啊。”

小李笑着点了点头：“小张，我也是。

你的创新思维和活力让我很受启。

我相信，只要我们齐心协力，一定能够为公司创造更多的价值。”

苏瑶站在一旁，看着员工们坦诚交流、增进了解的情景，心中感到无比欣慰。

她知道，这场团队建设活动已经取得了初步的成果。

然而，苏瑶并没有满足于此。

她深知，要彻底化解内部矛盾，还需要从公司的组织架构和管理流程上入手。

于是，她开始着手调整公司的组织架构和管理流程。

经过深入调研和反复推敲，苏瑶制定了一套全新的组织架构和管理流程方案。

她明确了各部门和岗位的职责和权限，优化了工作流程和沟通机制，确保信息能够顺畅地传递和反馈。

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