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第52章 有钱来没钱去（第2页）

“大家相信赵博士，都是为了咱们村好。”

王春兰笑着说道。

随着时间的推移，赵宇的努力开始见到成效，采用新技术的农田产量明显提高，品质也更好。

这时候，又一位科技人才林晓被吸引而来。

林晓是一名信息技术专家，擅长利用大数据和人工智能来优化农业生产管理。

“我希望能通过我的技术，让幸福村的农业更智能化。”

林晓充满信心地说。

林晓是个短干练的女孩，总是充满活力。

但林晓的到来引了新的问题。

由于她的工作需要大量的数据采集和设备投入，村里的资金再次面临紧张。

“这得花多少钱啊？能回本吗？”

负责财务的李会计皱起了眉头。

李会计是个精打细算的人，对每一笔开支都非常谨慎。

李建国再次召集大家开会，共同商讨解决方案。

“这是为了咱们村的长远展，资金的问题大家一起想办法。”

李建国鼓励大家。

最终，通过村民的集资和向银行贷款，解决了资金问题。

在赵宇和林晓的带动下，越来越多的科技人才来到了幸福村。

村里成立了科技研小组，不断推出新的农业技术和管理模式。

但是，新的冲突又出现了。

不同领域的科技人才在合作中产生了理念和方法上的分歧。

“我觉得应该先从种植环节入手。”

农业专家孙博士坚持自己的观点。

“不行，要先优化管理流程。”

信息技术专家马工程师也毫不退让。

李建国及时组织大家进行讨论和协调。

“大家都是为了一个目标，各让一步，取长补短。”

李建国说道。

在大家的共同努力下，分歧得到解决，科技人才们更加团结协作。

幸福村的农业生产在科技的助力下取得了显着的成果，农产品的品质和产量大幅提升，销售渠道也不断拓展。

在一个丰收的季节里，村民们聚在一起，欢声笑语。

“多亏了这些科技人才，咱们村才有今天的好光景。”

一位村民感慨地说道。

就在这时，村里突然传出了一些不和谐的声音。

王小提出了“有钱来，没钱去”

的要求，他认为村里不能一直投入大量资金在科技人才身上，应该根据效益来决定人才的去留。

这一言论引起了轩然大波，气得一些高科技人才离开了。

“怎么能这样对待为村子付出的人才？”

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