有这么一个故事。
就是说呀，在一个教堂里面。
所有的祈祷的人，他们都走了。
走后只剩下一个小女孩。
这个神父就在问他。
你爸妈呢？小孩哭着哭着。
眼泪就出来了。
说自己父母出车祸没了。
神父停顿了一下。
接着说。
啊，看来你是神的孩子。
后来这个小女孩就成为了一个着名的作家。
他就在这个书里面写道啊。
是这个神父的一句话，改变了我的一生。
这就是贴标线的力量。
再比如。
你特别希望你的老婆或者老公每天能做出好吃的菜。
那你天天就对他说你是厨神，你做的菜好好吃。
然后他每次做完菜你都不管好不好吃，你都拼命的去夸他，对不对？你还去拍照。
对不对？还去跟那些亲戚朋友发这些照片，说老婆或者老公炒的菜太好吃了。
你越说他，他就越得意。
但老板也是如此，老板也要懂得给员工贴标签。
比如说你在公司里面打造几个模范的样本。
什么好人好事之心啊，业绩能手啊。
服务满意呀。
然后把这些标杆上的这个照片贴在墙上。
接着你就看那些贴上墙的那些人，干起活来特别卖力。
一个人越是小气，你越说他大方。
一个孩子，他不爱学习，你就说他特别喜欢学习。
而且你要当着他的面说。
哦，在亲戚朋友里面到处说。
因为人在这个世界上啊，就是一种表演。
会有了掌声嘛，他才表演的更有劲儿。
如果你连掌声都没有的话，也就懒得演了。
这个就是精神方面的快乐嘛。
你给他鼓励，对不对？他就开心的不得了，他就朝这个方向去做。
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