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人性的真相（第2页）

利益呢，分两大块儿，一个是经济利益，

一个是情绪利益，那这两个都叫利益啊，什么意思?就是经济利

益呢，是让对方赚到钱，

让对方学到知识。

那我们跟一个人啊，两个人之间的利益关系，如果是经济利益为主导啊，就是说我要让他赚到钱，

我要让他啊学到这些知识，能够对他有帮助啊，能够为他提供经济价值。

啊，这个叫经济利益，

那么什么叫情绪利益呢?情绪利益呢?就是诶，我能给他带来快乐啊，我能够给他带来温暖啊，

我能给他带来关怀啊，带来这种这个这个这个这种感觉啊，给他带来依。

靠，那么人与人之间的这些关系都是通过这两种利益来链接的，

来维系的。

啊，除此之外，没有其他那么这两种利益，大家注意一下啊，

就是一个有可能有主次之分，对吧?什么意思?比如说两个人的关系，一个人提供经济价值。

经济利益另外一个人提供情绪价值，情绪利益啊，那么提供经济价值的人呢?提供经济利益的人呢他?他就会可能占主导的位置，

因为赚钱这个能力哎是稀缺的，那么对让对方快乐温暖啊，让对方有依靠，这个不是稀缺的。

啊，

那么在这种情况下，两者是要结合的，比如说一个有钱人想要别人给他提供情绪价值，会有一群人排队等着给他提供，对吧?

但是一个只会提供情绪价值的人，想要得到情。

钱这个东西它就不太容易了，想要情绪价值换别人的钱，这个不叫稀缺技能，

这告诉我们什么就是在这个社会上，我们要想办法提高自己的经济价值。

啊，提高经济能力，这个是很重要的，

那第二个呢?就是我们要学会从利益的角度去解构这一切的关系。

比如说一个老板啊，说这个员工最近不断的离职啊，说有大量的员工背叛自己，

那么他会列举一大堆的原因啊，去分析说这个经济原因大环境不好啊。

然后竞争对手太强大，挖墙脚啊，员工忠诚度不够等等，

其实这些都是表面现象，其实只需要从两个角度去分析这件事儿就可以了，那么你就想。

员工有没有在你这儿得到经济利益，对吧?

就是啊，还有就是有没有在你这儿得到情绪利益啊?也就是说员工有没有在这儿，你赚到钱或者赚了很多钱?啊，

你的员工在你这儿工作开不开心啊?快不快乐?如果你能给他提供很多的钱，那么他不开心也无所谓。

如果你能让他开开心心的工

作，

钱少点儿也行，但如果两个都不够，那这个人肯定是要走的，大家能不能理解这个叫恶?利益分析法，

你如果明白了这个利益分析法，所有的人与人之间的关系，职场关系，亲戚关系，朋友关系，

其实都会看得非常的明白。

非常的通透，以利益的角度去解构这个世界的一切啊，那比如说夫妻关系，你看夫妻关系是怎么链接的?

它是经济利益，加上情绪利益，对吧?啊，然后夫妻双方啊，

都要赚钱啊，然后呢，都要给对方提供温暖啊，那这个是最好的一种方式，那或者是一方赚钱。

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