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第72章 我来面试你给我反向加薪资（第3页）

“这个测试人员，收银能力确实是有的，但是没必要给一万啊！

人家都说了千就行。”

董铭朱眉头紧锁着摇了摇头。

“这要是我们公司的hr，早就被开除了，一点都不想着帮公司节省成本！”

就在这时，和悦购的面试官清了清嗓子，瞬间吸引了评委们的目光。

只见画面之中……

蒋茜还没回过神来，面试官就平静地说道。

“我建议你入职以后，尽快开始备考收银员等级测试。”

“等级测试？”

蒋茜一脸疑惑地看着面试官。

她还没从月薪一万，年薪二十万的惊喜中缓过神来。

面试官现在又提及等级测试？！

蒋茜忽闪着大眼睛，一脸茫然地看着面试官。

面试官笑了笑。

“以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题，这也是给你一万月薪的原因。”

“啊？”

蒋茜听得一头雾水。

她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。

自己怎么就配拿一万月薪了？

这工资，她做梦都不敢这么想！

此刻，蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。

怎么可能会遇到自己要千，面试官给一万这等美事？

面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。

“第28页，收银员的级别认定，你看一下。”

蒋茜接过员工手册，迅翻到第28页。

一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前：

普通收银员：月薪8k、年薪1591、具有最基本的收银能力。

初级收银员：月薪191、年薪2091、具有通过初级收银员测试的能力。

中级收银员：月薪1591、年薪2591、具有通过中级收银员测试的能力。

高级收银员：月薪291、年薪3591、具有通过高级收银员测试的能力。

专家级收银员：月薪3591、年薪5091、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。

蒋茜看着眼前的表格，惊得目瞪口呆！

从普通收银员到专家级收银员，月薪从八千涨到三万五！

年薪更是从十五万涨到五十万！

她今天真是大开眼界了！

在她的印象里，收银员都是拿固定工资的。

没想到，这里的收银员竟然还有级别认定！

工资居然还能随着能力提升而不断上涨！

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