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第76章（第2页）

“我就不一样了。”

夏百合笑着说，“新时代请抛弃家庭餐馆那一套。

上个世纪五十年代，伦敦的餐馆不到百家。

现在？大伦敦地区每天新开和倒闭的餐馆数量就不止这个数。

没有时间培养，没有时间等待，我们必须和时间赛跑！”

她朝秦椒投去鼓励的微笑：“幸运的是，你们选择了一位正确的主厨。

Chilli现在的知名度足以让我们抢跑三秒。”

随后，两位职业经理人根据熊猫饭店过去的状况，各自谈了一些看法。

基本上，每一条都在针锋相对。

除了菜品还能插几句嘴，其他时候秦椒完全如听天书。

好在老秦家开火锅店，她从小耳濡目染，多少也能看出两人的区别所在。

赵杰森是传统的管理型经理人，夏百合则是新时代的市场型经理人。

赵杰森稳重、细心，经验和人脉丰富，擅长的沟通和协调。

对内能培养完美团队，对外能把握不同消费群体的心理，用完美的服务彰显餐馆特色。

夏百合果敢、敏锐，具有冒险精神，对市场非常敏锐，擅长捕捉机会，尤其擅长以创新的观念去开拓属于自己的市场。

得知秦椒要做“正宗川菜”

，赵杰森含蓄地表示反对，夏百合却认为这是个新颖元素，必然能在短期内拉动人气提高流水。

“为什么要考虑消费传统和接受度？这都是可以培养的！

需要动脑子的不是主厨，而是店长。”

“我说过，一切交给百合会很省心。”

傅马克靠过来，凑在秦椒耳边说，“无论你做出什么，她都能包装成圣诞老人的礼物让人疯抢。

我们三个联手，自然财源滚滚。”

其实内心不是不挣扎的，谁不喜欢圣诞老人的礼物呢？

但是等两位职业经理人离开后，秦椒却朝傅马克说了声对不起。

傅马克脸上写满了难以置信：“为什么？我不明白。

我给你看过她的履历，无论在香港还是在中国内陆，她的成绩都非常漂亮。

她甚至有自己的运营团队。

老杰森有什么？除了他自己和属于上个世纪的思维！”

“大概因为她还没被数据糊眼。”

傅亚瑟凉丝丝地说，“夏百合不适合熊猫饭店。”

在此之前，他基本没说过话，从头到尾背靠一棵雪松，百无聊赖地抛着一颗松球。

秦椒瞪了他一眼，转向傅马克解释：“夏小姐的成绩很漂亮，但那些餐馆的类型不一样，大部分是自助餐和连锁餐厅。

赵先生做过大大小小很多家餐厅，大部分都是中餐厅。

我爸常说，各店有各法。”

“管它什么方法，能赚钱就是好方法！”

傅马克耸耸肩，“熊猫饭店为什么维持不下去？不就是因为生意不好！”

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