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第80章 初入涉密科研所（第3页）

为了改变这种状况，王道业多次申请换岗。

他希望能够找到一个更适合自己的岗位，发挥自己的优势。

第一次换岗，他从一个数据处理的岗位转到了实验操作的岗位。

他以为自己在动手操作方面更有天赋，能够更好地适应新的工作。

在新的岗位上，王道业满怀热情地投入到实验操作中。

然而，事实并非如他所愿。

有一次，在进行一项关键实验时，他因为紧张，手微微颤抖，导致试剂添加的量出现了偏差。

尽管只是微小的误差，却使得整个实验结果完全偏离了预期。

还有一回，他在操作精密仪器时，急于证明自己能够胜任，没有严格按照操作步骤进行，结果损坏了仪器的一个重要部件，不仅影响了实验进度，还造成了一定的经济损失。

这些失误让王道业感到无比沮丧，他原本以为自己能够在这个岗位上有所作为，却没想到反而出现了更多的问题。

第二次换岗，他又从实验操作岗位转到了理论研究的岗位。

他认为自己的理论基础扎实，在这个岗位上能够更好地发挥自己的分析和思考能力。

刚开始，他积极地参与各种理论研讨，提出自己的观点和见解。

但很快他就发现，理论研究需要长期的积累和深入的思考。

在一次重要的课题研究中，他因为缺乏足够的经验，没有考虑到一个关键的变量，导致整个理论模型存在缺陷。

而在阅读大量的学术文献时，他又因为耐心不足，无法深入理解其中的复杂理论，从而无法为研究提供有效的支持。

多次换岗的经历不仅没有解决王道业的问题，反而让他在科研所内的声誉受到了影响。

同事们开始对他的工作能力产生质疑，认为他缺乏稳定性和专注度。

在工作的闲暇交流中，有人会小声议论：“王道业怎么老是换岗，还每个都干不好。”

“也许他就是没有找准自己的定位吧。”

这些话语虽然没有直接传到王道业的耳中，但他能从同事们的眼神和态度中感受到那种怀疑和不信任。

领导也对他的表现感到不满，多次找他谈话。

领导表情严肃，语气沉重地说：“王道业，你的频繁换岗和不断出现的失误已经影响到了团队的工作进度。

我希望你能够尽快找到自己的定位，踏踏实实地干出成绩来，为科研所做出实质性的贡献。”

每一次这样的谈话都让王道业感到无比羞愧和压力巨大。

他陷入了深深的自我怀疑和困惑之中，不知道自己究竟该何去何从，怎样才能在这个涉密科研所中找到属于自己的位置，发挥出自己应有的价值。

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