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第23章（第1页）

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阿标在一家周刊工作，是一个非常有能力的记者，敏锐的洞察力和良好的口才以及行云流水般的文笔常常使他的报道趋于完美。

他策划的选题常常是周刊的头条，发表后常常会引起轰动。

鉴于此，周刊一旦有什么重大选题都交给阿标，阿标也从不推辞，认为能者多劳。

起初一两次也没什么，次数多了，同事就不满了，认为阿标太嚣张，好的选题老是自己霸占，从不给别人一个表现的机会。

渐渐的，阿标被同事疏远了。

但阿标不以为然，他觉得一个有能力的人，一个卓越的人，就应该显得与众不同。

有一天，周刊记者部主任辞职了，周刊需要挑选出一个新的主任。

周刊高层决定采用民主选举的方法，让所有员工投票选出自己心目中的主任。

阿标当时非常有信心，认为主任非他莫属，因为处于同一级别的同事没有谁比他更优秀了。

然而，让阿标想不到的是，没有一个人选他，大多数人把票投给了一个名不见经传的人。

更惨的是，新上任的主任再也没有把周刊的重点选题交给阿标负责，而只让他负责一些鸡毛蒜皮的小事。

阿标由失落到失望，最后不得不辞职了。

正文第31节：不要锋芒太露（2）

更新时间:2008-3-2211:52:46本章字数:1415

阿标的经历给我们的教训是，在追求优秀与卓越的同时，千万不要过分张扬，否则只能给自己、给工作带来障碍。

不是有一句话说“高调做事，低调做人”

吗？做事的时候要扎扎实实尽力做好，但也不要搞得沸沸扬扬，唯恐没有人知道你在做这件事。

做人要低调一些，做事要考虑别人的感受。

在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。

而那些见缝插针、一有机会就刻意表现自己的人会给人一种矫揉造作的感觉，一定得不到大家的喜欢。

有的人做出了点成绩，总是在同事面前谈论，甚至还借此来贬低别人，以此来显示自己的优越性。

这种做法是最愚蠢的，你是怎样的人，你做事怎么样，大家心知肚明。

即使你思路敏捷，口若悬河，说得再好也不会改变你在同事心中的印象，只会让人感到厌恶，他们也不会接受你的任何观点和建议。

总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，希望从而获得他人的敬佩和认可，结果却失掉了在同事中的威信，这样做实在是捡了芝麻丢了西瓜。

不可否认，自我表现是人类天性中最主要的特点，每个人都希望展现自己美好的一面。

人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。

但是前提是，你所表现的是真实的美，就好比孔雀开屏一样，人们不会说孔雀在炫耀自己，因为那是真正的美，而刻意的自我表现会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。

因此，人们把那种过于自我表现的人讥讽为“老孔雀”

。

很多人在跟同事们聊天时，总喜欢以自己为中心，突显自己，这是完全没有必要的。

恰当、自然、真实地展现你的能力和才华值得赞赏，只知刻意地自我表现则是最愚蠢的。

卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。

在职场，要想与众不同，得到同事的肯定和老板的赏识，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的过人之处。

但很多员工往往陷入这样的误区，那就是在错误的时间地点表现自己，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。

同事之间处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味地刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。

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