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第15章（第2页）

做上司让你做的事情，按时完成上司对你布置的任务，你只能成为一个听话的员工，但你仅仅停留在合格阶段。

老板更喜欢什么样的员工呢？不仅要听话，有思想有创造力，最主要的是能够为公司带来价值。

老李是出版社的编辑，已经在出版社干了十年。

十年的勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，可是让老李感到无奈与沮丧的是，当初与他一起进来的小刘现在已经是总编助理了，而他依然是一个最普通、待遇最低的文字编辑。

老李很纳闷，自己到底做错了什么？作为文字编辑，我看的稿子从来没有出现过质量问题，每次领导布置的任务都按时完成，从来没有挨过领导的批，也没有做过任何对不起领导的事情，为什么就得不到领导的赏识呢？

尽管老李满肚子的抱怨，但也只能够压在心底。

这一天，出版社社长把老李叫进了办公室。

老李从来没有和社长正面交谈过，他想这一次肯定有什么重要事情发生了。

在走进办公室的那一瞬老李还想着，自己是不是要升职了。

社长先说了一番无关痛痒的话，对老李的勤勤恳恳夸赞了一番，最后切入正题。

社长说：“老李，由于社里近年来效益不好，经过社里研究决定，将辞退部分员工。

为增加效率和效益，降低成本，社里打算把部分编辑工作承包给一个公司。

所以，你……”

后面的话社长不说老李也明白了，社里将要辞退他。

这无疑对上有老下有小的老李来说是一个晴天霹雳。

老李再也忍不住了，语气生硬地问社长为什么要辞退他。

社长这时候也说了实话，他说：“老李，虽然你按时完成了社里规定的任务，但那些任务是远远不够的，任何人都可以取代你的位置。

换句话说，你在社里所处的位置是可有可无的。

你无法为社里创造效益，在社里效益不景气的情况下，只能做出这样的决定。”

老李哑口无言。

老李的故事告诉我们，如果一个员工在公司的位置处于可有可无的状态，那么他被公司炒掉的危险性就很大。

因为任何一个公司都不需要摆设和花瓶，如果你不能够为公司带来效益，那么公司只好请你出局。

试想一下，你在公司所做的工作人人都能够替代，公司还要你做什么呢？如果你不想被老板炒掉，那么你就应该让你自己变得与众不同起来，变得不可替代，也就是说要让公司觉得你很重要，公司离不开你。

怎样才能够做到这一点？答案就是：不要只做上司让你做的事，更要做你应该做的事。

上面的例子中，与老李一起进出版社的小刘为什么能够得到领导的重任？让我们来看看小刘的表现。

小刘是一个很聪明的人，敢想敢干，吸收能力和创新能力都很强。

小刘进来的时候和老李一样，主要任务就是看稿子，但小刘不像老李那样总是按部就班地完成社里布置的任务，他总是比规定的时间提前一两天完成社里布置的任务，并且还会恰当地对稿件提出一些建设性的意见，比如如何宣传推广什么的。

此外，小刘敢于打破职责所限，在看稿子之余，自己还策划一些选题，尽管绝大多数的选题被领导否决了，他也不气馁。

终于有一次，他的一个选题得到社里一致肯定，这个选题做出来后马上成为了畅销书。

这以后，小刘被提拔为策划编辑。

社里规定策划编辑每个月要自己策划三个选题，小刘就策划五到六个选题。

他总会提前完成任务，留给领导一些思考的时间。

他总会在完成社里布置的任务的前提下，给自己加一些任务。

就这样，小刘策划的选题越来越多，质量也越来越好，每一个选题都给社里带来了可观的社会效益和经济效益。

五年后，小刘就被提拔为总编助理了。

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