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第72章 找人才（第2页）

与体制内人员薪资相比，差距是天壤之别。

当时有个段子。

互联网行业员工薪资很高，创业公司业绩不好，老板到处拉投资，然后给员工工资，完全是老板在给员工打工。

此时的计算机的毕业生，大多都不会看的上体制，而是直奔私企高薪诱惑。

随着这行高学历人才越来越多，移动互联网展饱和。

新公司越来越少，老公司业绩上不去。

投资者不看好，越来越多公司关闭，互联网行业人员需求逐渐减少。

与此同时每年大量的大学生毕业，趋之若鹜的选择高薪的互联网行业。

造成整个行业人员迭代相当快，基本三十五岁就要面临行业淘汰。

这一顿饭下来，刘飞宇起到了关键的作用。

全程在热情的当捧哏，最终几个学长接过苏易的高薪邀请。

刘仁杰博士时间比较充足。

剩下一年基本都是搞论文，导师学术派的专家，基本不会拉他当义工。

徐本昌、林艺群还有不足一年毕业。

基本也是忙论文，偶尔给导师打杂，事情也不多，也可以全职。

林艺群通过朋友介绍，与深市的一个互联网公司提前沟通了，不出意外春节后就去实习。

他和徐本昌是一个寝室的，他主要是陪室友来，顺便也看下机会。

听到苏易说做社交互联网，马上没兴趣了，这年头做社交谁还能做过企鹅。

虽然投资的钱不少，但互联网行业人员成本很高，几百万也就够用一年半载的。

考虑这些因素，最后还是拒绝苏易的要求，安心等着去深圳入职。

人各有志，苏易能找到三位高材生也知足了。

再加上刘飞宇，班底也就有四个人。

不过刘飞宇虽然可以加入，但时间比较短。

也就准备没有专业课的时候，多去公司那边跟着一起做。

苏易听着刘飞宇和几位学长聊天，感觉刘飞宇很有想法。

在互联网技术和产品上，都有不错的理解，属于综合性人才。

在互联网行业一直有一句俗语。

懂技术的人好找。

懂技术和产品的人不好找。

懂技术、产品、运营的人少之又少。

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