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第74章（第2页）

且不说圣姑才十三岁，就是罗启文与圣姑相处时间才不满两个月，罗启文便这般热情。

很难说，他对圣姑究竟是爱慕多一些，或者觊觎圣姑身后势力多。”

东方不败闻言，起了兴致。

他双手交叉，支在下颚处：“那么当初那个只见了六次面，便说喜欢本座的人……是谁？”

他微抿着嘴角，勾起一抹浅笑。

眸光流转之间，明艳不可方物。

南柯耸肩，一笑置之。

东方不败继续揶揄道：“倘若盈盈现在已有十八岁，南柯可会多看盈盈几眼？”

南柯假意沉思半晌，才在东方不败晦暗不明的神色里笑道：“怎么会呢？属下身边，不正有比圣姑更得心意的美人了么？”

说罢，他低头，在东方不败额上印下一吻。

东方不败微别开眼，面带粉色。

日月神教等级制度森严，且大抵因传承百年缘故，陈封不变。

倘若原职位之人不发生意外，一辈子皆不会下马。

而下层人员若非被上头看上，一辈子也没了上爬契机。

这般一来，既消磨下位者积极性，又消磨上位者野心。

以至于下位者愈发懒惰，上位者愈发贪婪。

上位者有时并无太多才华，亦不善管理教务。

但这些人通常有个共同点——媚上欺下，只懂溜须拍马。

譬如杨莲亭。

南柯提出功勋制度，便为提拔真正有才华之人。

从教务管理、财务管理、御下手段等各种角度记录分值，有贡献之人便可得一分；而每做出错误决策抑或办事不力，便会相应减少分值。

每两年公布一次分值，满十分者地位可上升一阶。

职位毕竟不多。

有人上位而无人下位，这决计是不可能的。

上位者若半年内无贡献，基本来年就准备下马罢。

是以这一消息公布之时，在中下层引发极强动荡。

这样升值，起来很简单。

然而真正能算得上教务贡献，少之又少。

当时南柯提出将产业隐匿，减少朝廷注意力，也仅有少数几人意见被上头采纳，得了一分。

……满十分，不知何年何月了。

索性好歹有了出头之盼，神教众人各个磨刀霍霍，踌躇满志。

当然功勋制度也并不完善。

日月神教大多人甚至不曾读书写字，这些人大多是空有武力，却无才能。

高层人士譬如上官云向问天，武功皆是深不可测之流。

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