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第99章 商场如战场（第3页）

我们准备马上与这些员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和顾虑。

同时，为他们提供更有竞争力的薪酬和福利套餐，包括股权激励、职业展规划和培训机会。”

人力资源经理着急地说道。

风宇沉声道：“马上与这些员工进行沟通，了解他们的想法，同时提高他们的待遇和福利，让他们感受到公司的诚意。

加强企业文化建设，组织一些团队活动，增强员工的归属感和凝聚力。”

饱饱说道：“我们还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

定期举办员工表彰大会，奖励那些为公司做出突出贡献的员工。”

通过努力，公司成功留住了大部分核心员工，稳定了团队。

在这个过程中，风宇和饱饱的感情也经历着考验。

长时间的工作压力让他们很少有时间陪伴彼此，两人之间偶尔会产生一些小摩擦。

“风宇，我们最近都太忙了，感觉都疏远了。

我们要不每周安排一个固定的时间，一起做一些喜欢的事情，比如看电影、散步或者做饭。”

饱饱有些失落。

风宇愧疚地说：“饱饱，对不起，等这段时间过去，我一定好好陪你。

我会尽量调整工作安排，多留出一些时间给我们。”

饱饱理解地说：“我知道公司现在需要你，但我们也要照顾好我们的感情。”

为了缓解压力，风宇和饱饱决定抽出一天时间去郊外放松一下。

在大自然的怀抱中，他们重新找回了彼此的温暖和依靠。

“风宇，不管未来有多难，只要我们在一起，就没有什么过不去的坎。

回去以后，我们要相互支持，共同面对工作中的困难。”

饱饱依偎在风宇的怀里说道。

风宇深情地看着饱饱：“饱饱，你是我最坚实的后盾。”

回到公司后，风宇和饱饱更加充满斗志。

他们得知李明正在与一家大型企业洽谈合作，如果合作成功，将对公司构成巨大的威胁。

而且李明为了促成合作，向对方承诺了一系列不切实际的优惠条件，试图以此打压我们。

“风宇，我们不能让他们得逞，得想办法破坏他们的合作。

我们可以向对方展示我们公司的独特优势和展潜力，比如我们的创新能力、市场份额和客户口碑。

同时，提供更有吸引力的合作方案，满足对方的需求。”

饱饱着急地说道。

风宇沉思片刻后说：“我们不能用不正当的手段，而是要提升自己的实力，让对方看到与我们合作的优势。

优化我们的产品和服务，提高合作的附加值。

加强与对方的沟通和交流，建立良好的关系。”

公司开始积极与其他潜在的合作伙伴接触，展示自己的优势和展潜力。

同时，加强内部管理，提高产品质量和服务水平。

经过艰苦的努力，公司终于与一家更有实力的企业达成了合作意向，大大提升了公司的竞争力。

然而，新的问题又出现了。

由于公司业务的快扩张，管理上出现了一些漏洞，导致一些项目出现了延误和失误。

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