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第50章 破局重生（第2页）

同时，优化生产流程，降低不必要的浪费。”

他们与供应商进行了艰苦的谈判，同时在公司内部推行精益生产，成功降低了生产成本。

就在公司逐渐走出困境的时候，一场行业变革悄然来临。

新的技术和理念不断涌现，传统的餐饮科技模式面临被淘汰的风险。

“宇哥，行业变化太快，如果我们不能跟上潮流，可能会被市场淘汰。”

战略规划负责人说道。

饱饱坚定地说：“我们要加大对新技术的研投入，提前布局未来市场。”

他们投入大量资金进行前瞻性研究，积极探索人工智能、物联网等新技术在餐饮领域的应用。

在这个过程中，风宇和饱饱承受着巨大的压力。

长时间的高强度工作让他们身心疲惫，两人之间也因为工作上的分歧产生了矛盾。

“风风，我觉得我们不能这么冒险，应该稳扎稳打。”

饱饱说道。

风宇反驳道：“宝，如果不冒险尝试，我们就会失去先机。”

两人陷入了冷战，但最终还是为了公司的未来，放下了个人的固执，重新坐到一起共同商讨对策。

经过深入的市场调研和分析，他们决定调整公司的业务方向，聚焦于智能化餐饮服务的整体解决方案。

“宇哥，这个决策风险很大，但如果成功，我们将实现跨越式展。”

一位高管说道。

风宇充满信心地说：“只要我们齐心协力，就一定能够成功。”

他们组建了专门的项目团队，全力推进新业务的开展。

然而，在项目实施过程中，遇到了技术难题、人才短缺等一系列问题。

“宇哥，技术难题一直无法解决，项目可能会延期。”

技术骨干说道。

饱饱鼓励大家：“不要放弃，我们可以寻求外部合作，共同攻克难题。”

他们与多家科研机构和企业建立了合作关系，借助外部力量解决了技术难题。

同时，通过高薪和良好的展前景吸引了一批优秀的人才加入。

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新业务逐渐步入正轨，但市场接受度却不如预期。

“宇哥，客户对我们的新业务还不太了解，存在顾虑。”

销售代表说道。

风宇说：“我们要加强市场宣传和客户教育，让他们看到我们的优势。”

他们举办了多场产品演示会和行业研讨会，向客户展示新业务的价值和前景。

同时，为客户提供免费试用和定制化服务，逐渐赢得了客户的认可。

在公司努力开拓市场的同时，风宇和饱饱也没有忽视企业文化的建设。

他们深知，一个积极向上、团结协作的企业文化对于公司的长远展至关重要。

“风风，我们要让员工感受到公司的关怀和尊重，激他们的工作热情和创造力。”

饱饱说道。

风宇表示赞同：“我们可以举办更多的员工活动，提供培训和晋升机会，让大家与公司共同成长。”

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