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第178章 巅峰翱翔（第1页）

风宇和饱饱并肩站在公司的观景台上，望着远处的天际线，心中满是豪情壮志。

“饱饱，我们站在了新的高度，但这只是攀登的中途站。”

风宇的声音沉稳而有力。

饱饱深吸一口气，回应道：“风宇，接下来的路会更具挑战，但我们无所畏惧。”

此时的公司，已经成为行业内的巨头，但要保持领先地位，面临的难题愈复杂。

在技术研上，虽然已经拥有多项核心技术，但竞争对手也在紧追不舍，技术更新换代的度越来越快。

“风总，对手公司在最近的展会上展示了一款新技术，对我们构成了威胁。”

技术部的刘浩神色紧张。

风宇目光坚定：“立即组织团队进行深入研究，我们不仅要跟上，还要越。”

饱饱迅召集了顶尖的技术专家，成立了专项攻关小组。

然而，在研的过程中，资金的投入远预期，而且时间紧迫。

“风总，按照目前的进度和资金消耗，恐怕难以按时完成研任务。”

财务总监林婷面露难色。

风宇果断决策：“不惜一切代价，确保资源的充足供应，同时优化研流程，提高效率。”

饱饱与各部门紧密合作，重新规划资金分配，确保研工作的顺利进行。

在市场竞争方面，随着新兴市场的崛起，公司需要在不同地区制定差异化的营销策略。

“风总，新兴市场的消费者需求和文化背景与我们之前的经验大不相同，推广遇到了阻碍。”

市场部的张敏焦急地说道。

风宇深思熟虑后说道：“深入了解当地市场，与当地的合作伙伴携手，定制专属的产品和服务。”

饱饱亲自带队前往新兴市场，进行实地调研和商务洽谈。

但在与当地合作伙伴的合作中，由于理念和管理方式的差异，出现了不少矛盾和冲突。

“风总，与当地合作伙伴在一些关键决策上无法达成一致，项目进展缓慢。”

张敏无奈地汇报。

风宇当机立断：“求同存异，寻找双方的共同目标，以大局为重。”

饱饱积极与对方沟通协调，努力化解分歧，推动合作项目向前展。

在人才战略上，随着行业的展，高端人才的争夺愈激烈，公司面临人才流失和引进困难的双重压力。

“风总，最近又有几位核心技术人员被竞争对手挖走，而我们心仪的人才又因为各种原因未能入职。”

人力资源部的王强忧心忡忡。

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