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第177章 新的辉煌征途（第2页）

风宇沉思片刻后说道：“加强新员工的入职培训和职业规划指导，为核心人才提供更广阔的展空间和更优厚的待遇。”

饱饱立即组织人力资源团队制定了一系列完善的人才培养和激励机制。

然而，在实施新的人才政策过程中，由于资源分配不均、考核标准不明确等问题，引了部分员工的不满。

“风总，新的人才政策在执行过程中出现了一些偏差，导致员工之间产生了矛盾。”

赵刚着急地说道。

风宇当机立断：“立即对政策进行调整和完善，确保公平公正，同时加强与员工的沟通，消除误解。”

在产品质量和服务方面，随着客户需求的不断提高和市场竞争的加剧，公司面临着巨大的压力。

“风总，近期客户对产品质量和售后服务提出了更高的要求，我们需要进一步提升品质和服务水平。”

客服部经理林晓说道。

风宇严肃地说：“成立质量和服务提升专项小组，对产品进行全面的质量检测和优化，完善售后服务体系。”

饱饱带领专项小组深入一线，查找问题根源，制定改进措施。

但在提升质量和服务的过程中，需要投入大量的人力、物力和财力，短期内对公司的利润产生了一定的影响。

“风总，质量和服务提升工作导致成本增加，利润下滑，我们是否要适当放缓步伐？”

财务总监陈辉担忧地说道。

风宇坚决地说：“不能因短期的利益而忽视长期的展，必须坚定不移地推进质量和服务提升工作。”

在企业社会责任方面，随着公司影响力的不断扩大，社会对公司的期望也越来越高。

“风总，公众对我们在环保、公益等方面的表现提出了更高的要求，我们需要加大投入，树立更好的企业形象。”

公关部经理孙丽说道。

风宇毫不犹豫地说：“制定全面的企业社会责任战略，积极参与公益事业，推动可持续展。”

饱饱迅组织团队策划了一系列具有影响力的社会责任项目。

然而，在实施社会责任项目的过程中，由于经验不足、协调不畅等原因，项目的效果未达到预期。

“风总，部分社会责任项目的实施效果不理想，没有达到预期的社会影响力。”

孙丽无奈地说道。

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风宇冷静地分析道：“总结经验教训，加强项目管理和监督，确保每一个项目都能取得实效。”

面对这一系列错综复杂的问题和挑战，风宇和饱饱带领团队日夜奋战，毫不退缩。

经过艰苦卓绝的努力，公司在技术创新方面终于取得了关键突破，成功研出具有自主知识产权的核心技术，打破了国外的技术垄断。

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